Обязан ли работодатель принять к рассмотрению и допустить меня к работе на основании положительного заключения комиссии сторонней мед организации с которой не заключено соглашение работодателем

Здравствуйте Максим.

Работник должен проходить медицинский осмотр по направлению работодателя и в той медицинской организации с которой работодатель заключил соответствующий Договор и подал список своих работников на прохождение медицинского осмотра.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте! Согласно Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» 

8. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

Но при этом на  работодателя возлагается обязанность по по организации и проведению предварительных согласно п. 6 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Поэтому работодатель вправе не допустить Вас на работу на основании положительного заключения комиссии сторонней мед. организации, с которой не заключено соглашение работодателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 213 ТК РФ порядок проведения периодических мед.осмотров работников с вредными условиями труда определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Порядок проведения периодических и предварительных мед.осмотров утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Согласно Приказу периодические мед.осмотры осуществляются по распоряжению работодателя в выбранной работодателем мед.организации, с которой им заключен договор на оказание данных услуг, в отношении работников по утвержденным работодателем спискам. 

Согласно п. 24 Приказа

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

п. 25 Приказа устанавливает, что

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

На основании п. 27 Приказа Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом мед.осмотра, установленным мед.организацией.

Для работника прохождение мед.осмотра по распоряжению работодателя является обязанностью.

Обязанность работников пройти медосмотр закреплена за ним ст.214 ТК РФ.

В соответствии с п. 29 Приказа 

Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

Таким образом, Работодатель вправе не компенсировать расходы на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра только в том случае, если работником, направленным на прохождение осмотра в конкретное медицинское учреждение, осмотр пройден в другом месте.

Т.е. если работодатель направил работника для прохождения мед.осмотра в мед.организацию, с которой у него заключен договор, но работник прошел мед.осмотр в другом месте, работодатель имеет право отказать работнику в оплате стоимости прохождения такого осмотра в сторонней мед.организации.

Данный вывод подтверждается также судебной практикой (например, решением Железнодорожного районного суда г. Рязани Рязанской области от 22.01.2016 по делу N 2-64/2016).

Нежелание работника проходить медицинский осмотр в той медицинской организации, которая была выбрана работодателем, не относится к уважительным причинам, освобождающим работника от обязанности пройти такой медицинский осмотр по направлению работодателя.

Действующим законодательством обязанность по организации прохождения периодического медицинского осмотра, в том числе, и по выбору медицинского учреждения, возложена исключительно на работодателя и не зависит от воли работника.