Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть какие то варианты решения данолй ситуации?
Если человек окончил ВУЗ летом 2022 и устроился работать врачем общей практики в частную клинику. А потом выясняется, что по приказу работать без ординатуры или интернатуры можно только участковвм в системе ОМС и его (вынужденно) увольняют. Есть какие то варианты решения данолй ситуации?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и вашего письменного заявления на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Таким образом, работодатель Вашей новой работы в поликлинике или амбулатории, предоставляет Вам гарантийное письмо, что возьмёт Вас на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш старый работодатель расторгает трудовой договор на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ днём указанным в гарантийном письме и в вашем заявлении.
Доброго Вам дня.
Вы можете работать в амбулатории и в поликлинике, также у Вас есть право поступления в ординатуру… Если частная мед. клиника имеет статус амбулатории, то Вы можете работать врачом во врачебной амбулатории.