Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прсле увольнения трудовой договор по совместительству не переоформлялся на трудовой договор по основному месту работы
Здравствуйте. В 2021 году у меня было два рабочих мест, одно основное, второе по совместительству на 0.5 ставки. В октябре 2021 г. Я уволилась с основного места, после увольнения не успев устроится в другую организацию заболела, оформила больничный лист, который сдала в бывшую организацию. Мне оплатили соответственно 60% , так как больничный лист оформлен после увольнения. При этом по совместительству я продолжала работать, так как работаю там удаленно. Больничный лист по совместительству не сдавала. Ведь трудвой кодекс не запрещает работать по совместительству, если на основном месте находишься на больничном. Прсле увольнения трудовой договор по совместительству не переоформлялся на трудовой договор по основному месту работы. Так как я в ноябре уже устроилась на новое основное место работы. Сейчас ФСС написали письмо, что якобы раз я была в трудовых отношениях с организацией по совместительству, я не должна была сдавать больничный по основному месту.
Правильно ли это?
Здравствуйте Элиза.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/7efd1e339d7cde2f8d912f266d78720f69efd697/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Элиза!
у меня было два рабочих мест, одно основное, второе по совместительству на 0.5 ставки
Я уволилась с основного места
оформила больничный лист, который сдала в бывшую организацию
В Вашем случае следует применять положения части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — ФЗ-255) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
здесь неприменимо, т.к. у Вас есть трудовой договор и Вы являетесь застрахованным лицом у другого работодателя.
Положения ч. 2, 3, 4 статьи 13 ФЗ-255 здесь также неприменимы, т.к. на момент наступления страхового случая Вы были заняты только у одного работодателя.
Неприменимо, в данном случае и положение ч.5 ст. 13 ФЗ-255, когда в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность, поскольку у Вас имеются трудовые отношения и вы продолжаете оставаться застрахованным лицом.
Соответственно, сдавать листок нетрудоспособности надлежало тому работодателю, с которым у Вас на момент наступления страхового случая заключен трудовой договор.
Следовательно:
Сейчас ФСС написали письмо, что якобы раз я была в трудовых отношениях с организацией по совместительству, я не должна была сдавать больничный по основному месту. Правильно ли это?
да, действия ФСС правильные.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения, регулируют общий порядок, в том числе касающийся случаев когда работник занят у нескольких страхователей (работодателей).
Из статьи 13 следует, что:
Т.е. при наличии основного места работы и внешнего совместительства, по которым работник осуществляет трудовую деятельность на момент наступления страхового случая, а также в 2-х предшествующих годах был занят у этих же работодателей, он имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности у каждого страхователя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом иох ответов выше далее:
Т.е. согласно законодательству в случае если работник проработал не менее двух лет как по основному месту работы, так и по совместительству, больничный ему оплатят по каждому месту работы, если он продолжает в них трудиться.
В ином случае, если работник проработал у каждого работодателя менее двух лет, то работнику следует выбрать где он желает получить пособие и предъявить больничный, т.е. либо по основному месту работы, либо по совместительству.
На это также указывает Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения.
Из статьи 13 следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.