Отдаст с предыдущего места работы?

Здравствуйте. Я числилась с августа прошлого года в фирме, работала 3-4 месяца, но мой официальный опыт работы 1 год, т.к. в период 3,5 месяцев после моего зачисления на работу, мне пришлось взять отпуск за свой счет по просьбе работодателя. После я работала и решила уволиться из-за большой нагрузки. Приходила в свой филиал несколько раз и не могла уволиться на протяжении нескольких месяцев: то у них бухгалтер в отпуске и мне никто не сказал, когда он выйдет, то менеджера не было на рабочем месте неоднократно, а заявление нужно ему в руки передавать, да и я являюсь студентом, из-за чего выделить время и пойти подать заявление было трудно из-за учёбы. Получается, я являлась "потеряшкой" в фирме. Какова вероятность того, что меня вообще в будущем возьмут на работу, ведь работодатель будет звонить в прошлое место работы?

Добрый день! Возможно ли взыскать алименты за предыдущий период в моей ситуации? С бывшим мужем была договоренность, что вместо алиментов он платит ипотеку и оставляет квартиру дочери, но через полтора года он решил продать квартиру и соотвественно деньги забрать себе. Т.е. по факту я не получала алименты полтора года. К сожалению юристы и нотариус не смогли нам помочь и документально договоренность не оформлена, но есть переписка, в которой он говорит что квартира это его алименты и чуть позже что он её продает и это моя проблема что я не получала алименты и ничего не докажу.

Здравствуйте! Мы проживаем в селе в многоквартирном двухэтажном доме, который не стоит на балансе у управляющей компании, т.е все решения по ремонту дома жители принимают сами. После очередного урагана часть кровли в нашем доме снесло ,и когда идут ливни, то вся вода бежит в подъезд, в связи с этим решили с жителями обратиться к Индивидуальному предпринимателю ,который занимается такими работами, ребята приехали на осмотр, всё просчитали и обозначили сумму в размере 55 тыс.руб., в эту сумму входило 30 тыс. работа монтажников и 25тыс. материалы, договор не заключали, есть только локальный сметный расчет с печатью ИП, где все расписано и стоит подпись руководителя. По итогу, работу выполнили быстро за один день, но не качественно т.к когда пошли ливни вода стала снова течь в подъезд.Пришлось обратиться к другому мастеру,т.к эти не выходи на связь, он провел осмотр, где было выявлено, что два новых шифера лопнуто, все стекает по балкам и течет в подъезд, от сильного перекручивания саморезов дырки в шифере, ендова стоит не по размеру, местами волны шифера уложены не верно, из-за этого затекает вода. Мы попытались снова связаться с этими ребятами с ИП, всё им объяснили, на что они ответили, что приедут посмотрят в чем проблема, приехали спустя два месяца, сказали, что течет из-за смотрового окна, мол старое и его надо менять, можем рассчитать стоимость замены этого окна. Но дело в том, что это окно много лет стояло и никогда из-за него не текла вода в подъезд, просто ребята не качественно сделали монтаж кровли. Нами было предложено либо, чтоб возвращали 10 тыс.руб., для устранения их ошибок, либо пусть приезжают и исправляют свои ошибки сами, прошло уже шесть месяцев, никакого решения не принято ,сколько бы им не писала и не звонила-всё бесполезно, игнорируют, сообщения читают, но не отвечают, еще выяснилось, что их ИП уже ликвидировано, как 10 месяцев назад. Возможно, ли подать на них исковое заявление о не качественном выполнении работы, если нет договора или все будет безуспешно?

Подскажите алгоритм действий: планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет после того, как жена родит. Вводные данные: я - единственный работающий человек в семье, состав семьи будет 4 человека (я, жена, ребенок 7 лет и новорожденный). Есть ли возможность просто получать выплаты и при этом остаться на том же месте работы? (Насколько я знаю, по новому закону можно)

Работаю официально удаленно в компании. Хочу работать ещё на одной работе удаленно параллельно официальной. Официальная работа, где я сейчас работаю предусматривает рабочий режим с 9 до 18:00 - ненормированно, новая вторая работа- с 9 до 18 строго. Читала что есть свои отношения у работодателя конкретно с удаленным работником, что можно оформить трудовой договор с доп.соглашением о не внесении второго места работы в электронную трудовую книжку, но в ПФ отчисления будут идти. Подскажите пожалуйста как лучше оформить такие отношения с работодателем. Что нужно прописать в договоре и как прописывается график работы, если он совпадает с основным