При отправке в отпуск в ноябре на 10 дней был написан рапорт на увольнение, но и после отпуска и сейчас нет увольнения

В отпуске села на больничный. Работодатель решил не продлевать мне остаток отпуска, а перенести его (10 дней) всвязи с тем что некому работать.работодатель хочет что бы я приехала на станцию(т.к отдел кадров в отпуске)написать заявление о переносе отпуска. Могу ли я отказаться ехать писать заявление, и написать его например когда приду на смену? В праве ли работодатель требовать от меня это заявление если перенос отпуска это его инициатива?

В 2012 году устроилась в поликлинику врачом-стоматологом, в сентябре 2022 году уволилась. В марте 2023 году руководство попросило меня вернуться на работу т. к. в посёлке нет врачей. На работу вышла с 15 марта 2023 года устроилась вновь, в августе ушла в очередной отпуск за отработанные месяцы. В июне 2024 году ушла в льготный отпуск. И теперь, по приезду бухгалтерия мне отказывает выплачивать льготный проезд, говоря, что в 2023 году я отгуляла свой льготный проезд. В праве ли они так поступать? Как мне поступить?

Могут ли отказать в компенсации в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность ,если мое увольнение от 29.12.23 . Окончил академию МВД 27.12.23. 10 дней отпуска , 10.01.24 отбыл на сборы. Затем на сво . Могут ли отказать в выплате , ссылаясь , что я уволилась в декабре , а он переводился после отпуска уже в январе? В справке для работы моей было указано , что отбывает 27.12.23 г.

Сейчас работаю в магазине магнит должностью продавца, отлично справляюсь со своими обязанностями. Товаровед и директор предьявили претензию (это было в районе середины августа) по такой причине, что я не выхожу на подработки (по уважительной причине). И были слова на подобии "ты нихрена не помогаешь коллективу, на подработки выходишь, зато чётко посещаешь смены и ждёшь отпуск, от тебя нет никакой отдачи, ты всех подводишь, мы будем звать на подработки, не смотря, что есть уважительная причина, если нет, то пиши заявление об увольнении" нынешний стаж полгода, с этого момента, приходя на работу, чувствую некий камень в душе и психологическую сломанность

Здравствуйте, меня интересует вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю секретарём в суде уже 3 года и хочу написать в графе отпусков март 2025 года, а также потом уволиться в марте 2025 гоа. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за все неиспользованный отпуск? Есть ли какие-то особенности или подводные камни, связанные с компенсацией за отпуск при таком порядке увольнения? Буду благодарна за вашу консультацию по этому вопросу.