Работодатель, считает неуважительной причиной бракосочетание и предоставляет отпуск всвязи с этим событием только с отработкой, либо лишение премии на 50%, законно ли это

Здравствуйте! Ситуация следующая: Имеются алименты на двух детей, удерживаются как положено по закону через бухгалтерию работодателя, к тому же есть исполнительные листы по кредитам. С бухгалтерии удерживается 42% от ЗП за алименты и остальные 8% удерживают по исполнительным листам. В начале этого года наложили еще и арест на единственную зарплатную карту, на которую поступают согласно зарплатному реестру остальные 50% ЗП. Законно ли удерживают средства на счете в банке? Ведь это вторая часть ЗП, долгов по алиментам нет, значит что максимум может удерживаться 50% от всей ЗП.

Добрый вечер! Можете пожалуйста проконсультировать. Устраивалась на работу в пекарню и изначально обговаривалось,что стажировка оплачивается в размере 10000 рублей. Стажировка длится 5 дней(4 дня по 8 часов и 1 день -14 часов) В итоге я отработала одну полную смену в 16 часов (после стажировки,когда вышла уже на смену) и поняла,что ожидание не совпало с реальностью,мне не подходят условия и я не хочу у них работать.В итоге мне отказались оплачивать стажировку,сказали,что я обязана отработать месяц на точке и только тогда оплатят ее. Вопрос законно ли это? Я почти неделю работала выходит бесплатно

Добрый вечер. Заключил контракт 9 апреля 2024 года впервые на условиях выплаты от Губернатора 700 тыс именной батальон. В 2022 году был призван по мобилизации и получал губ. Выплату в размере 150 т.р. далее через 2 месяца был уволен,как многодетный отец. Два года я не был на службе. И сейчас заключил контракт и мне отказали в выплате,ссылаясь на то,что я получал ранее в 22 году 150т.р. как быть в такой ситуации? Законно ли это ? И при заключении контракта никто не предупреждал о таких нюансах...были озвучены совсем другие условия