Со стороны работников один уволился, итого со стороны работодателя - 5, со стороны работников - 4

Вопрос по части действия соглашений о неразглашении и отсутствии претензий одной стороны к другой. Дано: компания-посредник (я) хочет брать информацию, не защищенную "NDА" и коммерческой тайной из одной компании и передавать ее физическому лицу. Вид информации: причина отказа кандидата в рамках процесса трудоустройства (собеседований) в компанию-работодателя. Т.к. информация может быть эмоционально чувствительная для физлица, я как посредник хочу обезопасить компанию от последующего судебного или любого иного преследования после передачи этой информации физлицу. Т.е. что-то похожее на сцены из американских фильмов, когда компания делает выплату сотруднику, а в обмен на это он подписывает соглашение о неразглашении условий сделки и отказ от текущих и любых последующих претензий к компании по этому вопросу. Вопрос в том, как это применить к правовому полю РФ. У нас есть "NDA", но он не работает сам по себе, только вкупе с процессами и регламентами оформления коммерческой тайны. Мне нужно понять, идти ли мне в рамках анализа ситуации дальше этим путем, или в моем случае подойдет какой-то иной способ достижения подобного рода договоренностей между сторонами?

Подала заявление на прекращение ип( были указаны сроки 5 рабочих дней) прошло в сумме уже 9. Подскажите, как и где могу узнать информацию. Приставам звонила нет ответа( ожидайте) арест не снять нигде, +вместо одного сводного ип в банках их по 4 шт( один и тот же и на одну и туде сумму, вмсето погоашенной суммы 42000, там 124000)

Здравствуйте, у меня учебный отпуск начинается с 17 марта по 5 апреля, подскажите пожалуйста если я напишу увольнение по собственному желанию до этого отпуска (допустим 14 марта) деньги за предоставленный отпуск работодатель вычтет? (если вдруг откажется от 2 недель отработки) и если будет 2 недельная отработка она засчитывается в дни учебного отпуска? Подскажите как лучше уволиться?

Отработала 7 смен в январе пока находилась на стажировочном месяце, уволилась одним днём, не была трудоустроена официально, зарплата в организации выдаётся 10-го числа следующего месяца, связалась с бывшим работодателем о расчёте за январь, работодатель сказал что я нарушила трудовой кодекс, потому что не отработала 14 дней после увольнения и он не должен выплачивать ничего