Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Со стороны работников один уволился, итого со стороны работодателя - 5, со стороны работников - 4

Комиссия по трудовым спорам - 10 человек (5 - со стороны работодателя, 5 - со стороны работников). Со стороны работников один уволился, итого со стороны работодателя - 5, со стороны работников - 4. Правомерно ли это? Как добавить одного?

18 октября 2022, 08:35, Диана, г. Саратов

комиссия по трудовым спорам

Анастасия Самошина

Юрист, г. Самара

Здравствуйте, количество членов комиссии по трудовым спорам трудовое законодательство не устанавливает, однако указывает на равное количество представителей со стороны работодателя и работников.

То есть если со стороны работников один уволился, итого со стороны работодателя — 5 членов КТС, со стороны работников — 4, то это неправомерно.

Если выбыл член КТС, являющийся представителем работников, то новый член КТС должен быть избран или утвержден общим собранием. Так, согласно ст. 60 ТК РФ

запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Следовательно, на включение работника в состав КТС должно быть получено его согласие.

Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.

18 октября 2022, 08:37

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте я работаю охранником в образовательном организации от чоо, работодатель чоо не даёт мне замена

Здравствуйте я работаю охранником в образовательном организации от чоо , работодатель чоо не даёт мне замена уже жду неделю замену так и не прислал завтра послезавтра понет время и вот ещё он не выполняет то что сказал по договору зарплату тоже во время не выдаёт условий никаких нету практически ноль и вот хочу я узнать могу ли покинуть пост и уехать съехать с объекта заявле об увольнении я написал за две недели и отослал начальнику как положено заявление он не подписал и тянет время не отправляя мне замену могу ли уехать с объекта если я уже уволился но заявление уже не подписано

13 сентября, 16:43, вопрос №4254414, Азамат, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19: 00 Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в

Здравствуйте. Девушка устроилась на работу в сеть магазинов одежды. По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19:00 Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в соответствующие органы, в Госуслугах она оформлена как безработная, работодатель принуждает работников работать 7 дней без выходных и быть на рабочем месте уже в 7:20. По причине переработки у девушки пошатнулось здоровье и она была на законном больничном, за 3 дня оплачиваемого больничного деньги выплачены не были, имеет ли работодатель право изменять правила договора, и куда обращаться если оформленный трудовой договор дальше отдела кадров не ушел?

13 сентября, 11:23, вопрос №4254061, Вадим, г. Москва

1 ответ

1000 ₽

Вопрос решен

Семейное право

Расходы вместо 1/4 учитывая все вышеперечисленные обстоятельства?

Мужчина имеет двоих детей ( от разных женщин). Первому ребенку (13 лет) назначены алименты в твердой денежной сумме, а в торому ребенку (4,5г.) от другой женщины 1/4 - правомерно ли это? Могут ли обеим детям назначить твердую сумму? Так же на второго ребенка 4,5 г - (1/4 по приказу было) сейчас подан иск в суд о присуждении алиментов в твердой сумме и о взыскании денежных средств на доп. расходы ребенка (единственное жилье в ипотеке у мамы, проблемы со здоровьем у ребенка - поражение головного мозга - дизартрия ОНР 2-3 уровня, проблемы по ортопедии, образовательные услуги) - может ли суд взыскать в данном случае на ребенка 4,5г в твердой денежной сумме и одновременно доп. расходы вместо 1/4 учитывая все вышеперечисленные обстоятельства?

13 сентября, 09:27, вопрос №4253934, Надежда, г. Москва

8 ответов

Трудовое право

Работодатель установил камеру в раздевалке без согласия работников, что можно предпринять в таком случае?

Работодатель установил камеру в раздевалке без согласия работников , что можно предпринять в таком случае ?

13 сентября, 06:52, вопрос №4253724, Валера, г. Пенза

1 ответ