Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, работодатель прав?
Здравствуйте! Я устроилась на работу в частную образовательную организацию и написала заявление о приеме на работу 8 сентября. До этого весь август и по 15.09 работала и ждала трудовой договор, но я его так и не увидела ни в день подачи заявления о приеме, ни в любой другой день, потому что, как оказалось по словам работодателя, "новых сотрудников было слишком много". 15.09 Я сообщила работодателю об уходе с работы, и он сказал мне, что я должна отработать две недели по закону, так как мои документы высланы в налоговую, отправлены бухгалтеру и тд, и что я устроена официально. Работодатель сказал подписать этот трудовой договор и отработать. Подскажите, пожалуйста, работодатель прав?
Здравствуйте, Анна!
По закону трудовые отношения возникают в момент фактического допуска работника к работе уполномоченным на это лицом. Потом у работодателя есть три рабочих дня на оформление трудового договора. Так что формально работодатель отчасти прав, Вы обязаны уведомить об увольнении не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
В то же время, Вы вправе отказаться подписывать тр. договор, где указана иная дата начала работы, нежели фактическая и обратиться в суд для установления фактической даты начала трудовых отношений и обязании работодателя оформить трудовой договор с фактической даты начала трудовых отношений.
Для начала я бы рекомендовала проверить утверждение о том, что
мои документы высланы в налоговую, отправлены бухгалтеру и тд, и что я устроена официально
для этого Вам надо обратиться в ПФР, МФЦ или через Госуслуги и получить сведения о трудовой деятельности (так называемая «электронная трудовая книжка»). Там Вы увидите, с какой даты Вы официально приняты на работу.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).