Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли это изменение в положении об оплате труда?
Здравствуйте! На работе подписывали ознакомление с новым положение об оплате труда, но нам его не зачитывали, сказали что там всё нормально. В итоге выяснилась позже, но со слов руководства о том что если в течении года болеешь более 15 дней то лишаешься половины премии и 13 зарплаты. Вот хотел поинтересоваться может ли работодатель так распоряжаться премированием, даже если это закрепит во внутреннем рабочем документе под ознакомление всех работников? Законно ли это изменение в положении об оплате труда?
- 20220911_121437.jpg
Максим, добрый день!
Работодатель не имеет обязанности премировать работника, если это прямо не прописано в трудовом договоре с ним, коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах организации, которые регулируют данный вопрос. 13 зарплата, это так же премирование.
Работодатель, обязан выплачивать заработную плату работнику, обусловленную трудовым договором.
В данном случае, работодатель издал новый локальный нормативный акт организации, повлиявший на порядок премирования, чем не нарушил требования законодательства. Выбор оснований для премирования не регламентирован.
Следовательно, данные действия работодателя законны.