Законны ли требования работодателя?

Добрый день! Я работаю курьером и соответственно у меня есть большая термосумка. Сегодня на выходе из бизнес-центра Око в Москве охранник сказал мне снять сумку и нести ее в руках. Я отказался, т.к. не знал почему я обязан это делать. Охранник объяснить необходимость снятия сумки не мог, поэтому просто сказал мне что в следующий раз меня не пустит. Такие столкновения с охраной в этом бц по пустякам случаются регулярно. В связи с этим возникло несколько вопросов: 1. Есть ли какие то общедоступные правила, которые запрещают мне идти с сумкой на территории ресепшена этого комплекса? 2. Должен ли я выполнять любые требования охранника? 3. Обязан ли охранник в случае моего требования предоставить мне нормативно-правовой акт, согласно которому я обязан снимать сумку/выполнять его требования, предоставить мне этот акт 4. Имеет ли охранник право не впустить меня в зону ресепшена в следующий раз? Спасибо!

Я студент колледжа, мне отказываю в получение стипендии на мою карту, хочу предоставить реквизиты счёта и ссылаются на то, что мы не имеем право Законны ли их действия? И имею ли я право сменить счёт, для начисления стипендии?

С 2017 года работаю на предприятии по рабочей специальности «токарь». В 2018 году заключаю с предприятием договор о целевом обучении по направлению «двигатели летательных аппаратов» и успешно заканчиваю обучение летом 2023 года (5 лет вечерней формы обучения без отрыва от производства). На защите дипломной работы присутствовал сотрудник конструкторского бюро предприятия (из состава руководства КБ), была встреча с ним после и он в устной форме предложил мне трудоустройство инженером-конструктором, но меня не устроил уровень ЗП, и я принял решение остаться на прежней позиции токаря на этом же предприятии. Никаких доп соглашений не подписывалось и отказа не давал в письменной форме. На данный мне предложили хорошую должность и уровень ЗП на другом предприятии и я принимаю решение об увольнении, пишу заявление. Работодатель в свою очередь вспоминает о моей обязанности отработать 3 года после обучения в рамках целевого договора , а отработал я всего 1 год. Требуют компенсацию уплаченной стипендии за время обучения + штраф в двухкратном размере выплаченной за все время стипендии (с учетом отработанного года). ВОПРОСЫ Так как я до обучения , в процессе и после уже состоял с предприятием в трудовых отношениях по специальности «токарь», то: 1. После окончания обучения кто и в какой срок должен инициировать перезаключение договора для работы по специальности по профилю обучения (инженерная, а не рабочая производственная)? 2. Оставаясь на прежней позиции рабочего в течение года нарушил ли я пункты договора 3.3, 3.4? И нет ли нарушений со стороны работодателя ?

Может ли родитель попросить работодателей уволить его ребенка? И как поведет себя работодатель? Мне 15 лет, я работаю во Вкусно и точка. Недавно моя мама заявила, что позвонит мне на работу и меня уволят. Может ли работодатель уволить сотрудника без его соглашения?

В отпуске села на больничный. Работодатель решил не продлевать мне остаток отпуска, а перенести его (10 дней) всвязи с тем что некому работать.работодатель хочет что бы я приехала на станцию(т.к отдел кадров в отпуске)написать заявление о переносе отпуска. Могу ли я отказаться ехать писать заявление, и написать его например когда приду на смену? В праве ли работодатель требовать от меня это заявление если перенос отпуска это его инициатива?