работал в компании C 2 007 года Каждые 3 месяца подписывал трудовой договор через увольнение в декабре 2013 сказали что менЯ Сокращают при этом оставив На такой же должности одних иностранцев ( Сам я Москвu ч ) Правомерны ЛИ их действия И что должны написать в трудовой?
Если с Вами каждый раз заключали срочный трудовой договор на 3 месяца, то записи в трудовой должны быть внесены каждый раз «принят, уволен». Если срок последнего срочного договора истек, то Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора, а не по сокращению. Увольнение будет правомерным. Вот только можно поставить под вопрос правомерность заключения срочных договоров. Условия для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ, если условия оформления с Вами трудовых отношений не входит в перечень указанный в этой статье, то можно оспорить в суде и признать срочный трудовой договор бессрочным.
Добрый день. Недавно я получила инвалидность 2-й группы. На работе предложили другую должность/направление в связи с полученной инвалидностью. Если мне не подойдёт предложенная должность, то правильнее будет уволиться в связи с сокращением или увольнение по собственному желанию?
Добрый день, наша организация занимается сдачей в аренду помещений, заключили договор с управляющим ИП(вместо руководителя )в штате нет сотрудников, несет ли управляющий ИП ответственность за пожарную безопасность, антитеррористическую и электротехническую безопасность объектов или ответственность будут нести собственники.
ВОПРОС: о платных медицинских услугах.
Имеются два приказа: приказ главного врача и приказ заведующего отделением. Насколько правомочен приказ заведующего отделением.
Может ли медработник (врач) отказаться от оказания платных медуслуг?
В интернете найдено 2 мнения:
1-ое: отказаться от не прописанной в договоре работы вы имеете право (в трудовом договоре данный вид деятельности не прописан).
2-е: Медработник обязан выполнять свою работу в рамках смены, независимо от источника оплаты оказанных услуг. Если сотрудник принят на работу по трудовому договору, он обязан выполнять свои должностные обязанности согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 57 ТК). При этом не имеет значения, откуда средства поступили в медорганизацию – федеральный бюджет, региональный бюджет, ОМС или доходы от платных услуг.
- Администрация навязывает приём платных пациентов в рабочее время в дополнение к основной работе (пациентов по ОМС) . Администрацией был составлен график работы приёма пациентов по ОМС в который дополнительно внесли «платных пациентов» - т.е. человек захотел купить медицинскую услугу. В отделе платных услуг с «людьми с улицы» заключается договор на оказание платной медицинской услуги, где в строке «исполнитель» стоит подпись представителя главного врача. Подписи врача непосредственно оказывающего медицинскую услугу нет.
В трудовом договоре , в трудовых обязанностях пункта о платных услугах нет.
Включение в график работы платных пациентов привёл к сокращению времени приёма всех пациентов , а также было удалено время перерыва для отдыха и питания (30 мин).
Никаких организационных или технологических изменений условий труда не было. В трудовом договоре пункта о приёме платных пациентов нет. Дополнительного соглашения, договора с врачом заключено не было. Просто всем врачам дополнительно вписали в их графики приёма платных пациентов и всё –принимайте. Должна ли администрация получить добровольное согласие врача на данный вид деятельности или это обязанность на приказ главного врача : есть приказ главного врача, значит отказ невозможен.
