Здравствуйте, я работаю неофициально по полной смене 12 часов, мне выписывают штрафы за не выход на смену, по причине плохого самочувствия, имеют ли они на это полномочия?

Добрый день!

Если Ваш характер отношений с работодателем является трудовым (например, зарплата 2 раза в месяц в одно и то же время, есть график работы, правила внутреннего трудового распорядка), то их можно признать трудовыми.

Трудовое законодательство не позволяет к работникам применять такое взыскание, как штрафы. То есть штрафование работников — незаконно. На такого работодателя можно жаловаться в инспекцию труда, налоговую (если работодатель не платит страховые взносы и ндфл), в случае вычета штрафа из зарплаты — обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.

При этом в случае, если ваше плохое самочувствие не подтверждается больничным листом, то в случае вашей неявки на работу работодатель вправе вас уволить за прогул, в связи с чем решение о начале конфликта с работодателем должно быть взвешенным.