Мне сделают перерасчёт за 4 месяца сразу?

Здравствуйте! Устроился на вахту, которая идёт 2 месяца второй месяц я не смогу отработать до конца и переживаю за заработную плату. Тут получается, что я увольняюсь после аванса, который начисляется с 1 по 15 число каждого месяца и выплачивается 30 числа каждого месяца, так вот, я увольняюсь после 30 числа и переживаю за свои деньги за отработанные смены с 16 по 30, ведь их должны заплатить 15 числа следющего месяца, а я уже уволюсь и я не понимаю выплатят ли мне их...

Здравствуйте, мать получила от тётки квартиру по дарственной в этом месяце, надо ли платить ей налог и если она 1/2 данной квартиры сделает дарственную на меня (через месяц после получения ей в дар) надо ли мне платить налог?

Добрый день. Мой муж был уволен по сокращению. Сразу же встал на учет в центр занятости. Приказом по цнз от 07.03.24 он признан безработным, выплаты по безработице должны быть с 21.05.24, т.к. работодатель выплачивал положенные по закону средства. 23 апреля мужу сделали операцию по эндопротезированию. Теперь у него реабилитационный период и справка о нетрудоспособности, которая не оплачивается. 21-го мая муж был в цнз, предьявил справку. Инспектор цнз заявила, что пока у него будет справка, выплаты по безработице он не получит. Вопрос: на каком основании муж получил отказ, в каком ФЗ прописан отказ в выплатах при наличии справки о нетрудоспособности.

Здравствуйте. После мартовских событий в МСК, пришла к нам проверка из ген прокуратуры совместно с пожарными. Выписали "представление об устранении нарушений". Обязали предоставить письменный ответ. Ответ предоставили, исправлять нарушения начали. Пока вроде штрафов обещали не делать. Также в представлении было указано, чтобы мы привлекли к ответственности сотрудников. В ответе мы написали, что проведен инструктаж и ответственному сделан выговор. На днях из прокуратуры попросили прислать письменный ответ, кого именно мы наказали, кому сделали выговор. Мы ответа пока не дали. Вопросы: 1. Для чего прокуратуре знать кого именно мы наказали и каким образом? Что с этими данными они делают? 2. Какие последствия для сотрудника в этом случае могут быть в нашей ситуации с представлением? И для нас как компании (руководителя ИП). 3. Данные какого сотрудника лучше им отправить, того кто официально трудоустроен, но не имеет отношения к ситуации, или данные фактического сотрудника (без трудоустройства)? Какие последствия в том и другом случае? 4. Руководитель (владелец, ИП) может сам себе сделать выговор? Т.к. является ответственным за пожарную безопасность и имеет соответствующие "корочки". 5. Какой вариант лучше и безопаснее в плане будущих последствий?