Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я основания для продления договора на основании беременности?
Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться по вопросам увольнения беременной сотрудницы по срочному трудовому договору. Был заключён срочный договор с 17.08.21 по 31.07.22. в договоре указан пункт, что последним рабочим днём является последний день отпуска, в моем случае 08.08.22. в настоящей ситуации я заранее не была письменно или устно оповещена об увольнении и окончании срока договора. Работодатель просит написать заявление на увольнение сегодня-завтра, в связи с тем, что нет больше ставки для меня. Имею ли я основания для продления договора на основании беременности?
Добрый день, Светлана!
Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Если вы:
в письменной форме выразили желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
предоставили справку из медицинского учреждения о беременности.
То увольнение будет незаконным. Это нарушение ваших прав.
Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте, Светлана.
Да, вы имеете право на продление договора. Тем более, Ваш работодатель не имеет права уволить Вас.
В вашем случае действуют следующие правила: временный трудовой договор обязаны продлить до окончания беременности, а если Вы берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендую подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.
Факт продления договора следует зафиксировать приказом.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться ко мне в чат.
Невозможно.