8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли начальник цеха устным распоряжением перевести слесаря без его согласия на другое рабочее место без

Здравствуйте. Может ли начальник цеха устным распоряжением перевести слесаря без его согласия на другое рабочее место без изменения трудовой функции ( с одного участка на другой внутри цеха) на несколько часов в течении рабочего дня ? В трудовом договоре указано рабочее место «завод по такому-то адресу/ служба главного механика/цех/участок номер 9». Переводят же на участок номер 1 или 8 с целью помочь коллегам завершить объемы работ так как у них небольшой завал из-за неорганизованности руководств этих участков

, Марат, г. Краснодар
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.2
Эксперт

Здравствуйте, Марат!

При том, что 

В трудовом договоре указано рабочее место «завод по такому-то адресу/ служба главного механика/цех/участок номер 9». Переводят же на участок номер 1 или 8

 действия начальника участка незаконны, так как это перевод, а не перемещение (ст. 72.1 Т РФ). Кроме того, у него должны быть полномочия на перевод или перемещение работника, чтобы он в принципе мог такие распоряжения давать. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Марат
Марат
Клиент, г. Краснодар
А если распоряжение будет уже на уровне директора, то можно ли будет отказаться от перевода? Или все эти перемещения только с согласия работника кроме случае производственной необходимости?

Откройте ст. 72.1 ТК РФ и посмотрите, чем отличается перевод от перемещения. Перемещение возможно без согласия работника на основании распоряжения (приказа) работодателя. Полномочия работодателя «по умолчанию» есть только у руководителя организации, у других работников только в случае, если такими полномочиями руководитель наделил приказом, доверенностью или локальным актом.

Перевод возможен только по соглашению, кроме временных переводов в случае чрезвычайных ситуаций на срок не более месяца (ст. 72.2 ТК РФ). 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Я военнослужащий, старший прапорщик и меня перевели на нижестоящую должность без моего согласия, как оказалось ктото написал рапорт за меня, и приказ о переводе состоялся
Здравствуйте. Я военнослужащий, старший прапорщик и меня перевели на нижестоящую должность без моего согласия, как оказалось ктото написал рапорт за меня, и приказ о переводе состоялся. Пришлось подчиниться этому приказу. Сдать дела и должность. Как мне поступить? И сколько времени у меня остается для подачи иска в суд, чтобы восстановиться в прежней части?
, вопрос №4245359, Марат, г. Москва
Семейное право
Скажите пожалуйста можно ли через ЗАГС отцу установить отцовство без согласия и присутствия матери?
Скажите пожалуйста можно ли через ЗАГС отцу установить отцовство без согласия и присутствия матери?
, вопрос №4245113, Алексей, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
И нет ли нарушений со стороны работодателя?
С 2017 года работаю на предприятии по рабочей специальности «токарь». В 2018 году заключаю с предприятием договор о целевом обучении по направлению «двигатели летательных аппаратов» и успешно заканчиваю обучение летом 2023 года (5 лет вечерней формы обучения без отрыва от производства). На защите дипломной работы присутствовал сотрудник конструкторского бюро предприятия (из состава руководства КБ), была встреча с ним после и он в устной форме предложил мне трудоустройство инженером-конструктором, но меня не устроил уровень ЗП, и я принял решение остаться на прежней позиции токаря на этом же предприятии. Никаких доп соглашений не подписывалось и отказа не давал в письменной форме. На данный мне предложили хорошую должность и уровень ЗП на другом предприятии и я принимаю решение об увольнении, пишу заявление. Работодатель в свою очередь вспоминает о моей обязанности отработать 3 года после обучения в рамках целевого договора , а отработал я всего 1 год. Требуют компенсацию уплаченной стипендии за время обучения + штраф в двухкратном размере выплаченной за все время стипендии (с учетом отработанного года). ВОПРОСЫ Так как я до обучения , в процессе и после уже состоял с предприятием в трудовых отношениях по специальности «токарь», то: 1. После окончания обучения кто и в какой срок должен инициировать перезаключение договора для работы по специальности по профилю обучения (инженерная, а не рабочая производственная)? 2. Оставаясь на прежней позиции рабочего в течение года нарушил ли я пункты договора 3.3, 3.4? И нет ли нарушений со стороны работодателя ?
, вопрос №4244129, Александр, г. Москва
Трудовое право
Может ли работодатель перенести запланированный отпуск без моего согласия?
Может ли работодатель перенести запланированный отпуск без моего согласия ?
, вопрос №4244107, Николай, г. Москва
Дата обновления страницы 28.07.2022