8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Последний рабочий день согласно приказу об увольнении 27.07 (сейчас нахожусь в отпуске), по семейным обстоятельствам явиться на рабочее место не могу, т.к нахожусь в другом населённом пункте

Здравствуйте! Я проработала логопедом год в бюджетном детском саду, теперь увольняюсь. Заявление написано с формулировкой по собственному желанию. Но мне категорически отказываются сделать запись в трудовой книжке, ссылаясь на то, что они ведут только  электронный документооборот...согласия письменного на электронную трудовую я не давала. 

Подскажете, пожалуйста,  что можно предпринять ,чтобы получить запись в трудовую книжку на бумажном носителе, вместе с ссылками  на действующее законодательство. 

Последний рабочий день согласно приказу об увольнении 27.07 (сейчас нахожусь в отпуске), по семейным обстоятельствам явиться на рабочее место не могу, т.к нахожусь в другом населённом пункте.

Вопрос : в какой срок от указанной даты и с какими документами,  подтверждающими моё отсутствие ( если требует законодательство) я могу расписаться в приказе об увольнении и забрать оставшиеся документы?

Показать полностью
, Алина, г. Москва
Юрий Грибов
Юрий Грибов
Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте!

В обязанности  всех работодателей входило уведомление работников о необходимости сделать выбор, по какой форме должна вестись трудовая книжка работника. Такие письменные уведомления необходимо было выдать работникам не позднее 30 июня 2020 г. (ч. 1 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Затем срок продлили до 31 октября 2020 г. Если работник находился в длительном отпуске, командировке, в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, можно было направить ему такое уведомление по почте.

В ответ работник должен был передать работодателю:

-или заявление о переходе на электронную трудовую книжку;
-или заявление с просьбой продолжить вести трудовую книжку на бумаге.
Если же работник в 2020 году свой ответ так и не сообщил работодателю, то  работодатель  должен продолжать вести трудовую книжку  в бумажном варианте.

Поэтому действия вашего работодателя не основаны на законе.

А где ваша трудовая книжка?

На руках? И почему вы до сих пор не сдали её работодателю? Необходимо вам лично явиться к работодателю, либо- вашему представителю по доверенности, либо- почтой с требованием проставить отметки о принятии вас на работу и увольнении

Если работодатель будет волокитить- то следует обратиться с жалобой в Гострудиснпекцию

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.

1
0
1
0
Алина
Алина
Клиент, г. Москва
Благодарю за полный ответ.При приеме на работу трудовую книжку посмотрели и вернули мне.
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как "противодействовать" назначению (приказу) перерыва на отдых в начале рабочей смены?
Может-ли врачу УЗИ назначен (в приказном порядке) перерыв на отдых в начале рабочей смены? Разговор идёт о 30 минутах перерыва на отдых. Как «противодействовать» назначению (приказу) перерыва на отдых в начале рабочей смены? Ситуация: рабочая смена врача ультразвуковой диагностики начинается с 11.30, а заканчивается в 19.48 (это 2-я смена). Но особенность в том, что приём пациентов начинается только с 14.00, т.к. до этого времени кабинет занят врачом 1-ой смены (8.00-16.18): - поэтому с 11.30 до 14.00 врач 2-ой смены не может начать работать с 11.30, когда по графику начинается его смена, он ждёт до 14.00 когда освободится кабинет). - в интервале времени с 11.30 до 14.00 у врача нет приёма. В связи с этим администрация назначает «перерыв на отдых» в 11.30-14.00, когда врач ещё и не работал, и ему «отдых» не нужен. А в интервале времени с 14.00 до 19.48 – «перерыва на отдых» - 30 минут нет. Казалось бы что такое 30 мин, но вот такая проблема существует. Когда администрация категорически отказывается предоставить 30 мин на перерыв в интервале времени с 14.00 до 19.48. Слышал (но такую информацию не нашёл), что перерыв не может быть назначен ранее 4 часов начала рабочей смены ?
, вопрос №4245384, Юрий, г. Москва
Военное право
Здравствуйте я подписал контракт у меня заканчивается в ноябре этого года могу ли я написать рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам о том что я сирота единственный сын итд
Здравствуйте я подписал контракт у меня заканчивается в ноябре этого года могу ли я написать рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам о том что я сирота единственный сын итд
, вопрос №4245089, Григорий, г. Москва
Автомобильное право
Какие последствия могут последовать для арендатора в данной ситуации?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступать в такой ситуации: человек снимал квартиру по договору найма с частным лицом, при заключении договора был подписан договор найма и акт-приема передачи имущества арендатору. Квартира снималась в течение 3-х месяцев, но в августе арендатор был вынужден уведомить хозяина квартиры что ему нужно срочно расторгнуть договор и освободить квартиру досрочно к 1 сентября по семейным обстоятельствам, при этом квартира была оплачена переводом собственнику как обычно с 16 августа и квартира освобождалась досрочно. Так как уведомление было сделано не в указанные в договоре сроки (за месяц по договору, по факту в 20-х числах августа, т.е. за пару дней до предполагаемого выезда) арендодателю было предложено не отдавать обратно залог, который был передан при заключении договора,но арендодатель выразил желание залог вернуть. Встреча для сдачи квартиры арендодателю была назначена, встреча произошла, арендодатель поверхностно проверил квартиру на целостность всего имущества и удовлетворенный увиденным вернул залог арендатору. При этом не подписывается акт приема-передачи, не пишется расписка о возврате залога, сам залог возвращается наличными, т.е. никаких документов не подписывается, сдаются ключи и оба участники сделки расходятся. Так же при расчете за коммунальные платежи из залога вычитается сумма за коммуналку, прощаются 200 р арендатору, но на словах. На следующий день арендодатель начинает звонить и писать арендатору с претензиями по затяжкам на шторе, накипи на чайнике и пятну в бельевом ящике дивана предлагая вернуть деньги за причинённый ущерб плюс доплатить деньги за коммунальные платежи, хотя оплаченный месяц арендатор в квартире не жил, ничем не пользовался. Все это происходит в агрессивной форме, арендатор не реагирует на звонки и сообщения, считая что с него после сдачи квартиры спроса нет. По итогу претензий от арендодателя арендатор молча переводит арендодателю по номеру телефона сренемесячную сумму за коммуналку + 200 р которые ему простили на словах, за диван так же переводится сумма в размере 3000р. Арендодатель не успокаивается и требует заплатить соразмерную сумму за якобы причиненный ущерб угрожая судом и полицией. Какие последствия могут последовать для арендатора в данной ситуации? Заранее спасибо!
, вопрос №4244793, Мария, г. Москва
Семейное право
Жена увезла детей пока меня не было дома, в неопределённом направлении Оставляла их с чужим человеком на съёмной квартире в ночной период времени
Жена увезла детей пока меня не было дома, в неопределённом направлении Оставляла их с чужим человеком на съёмной квартире в ночной период времени. У детей есть дом где они прописаны, где могут жить Не разрешала мне видеться с детьми Как решить данный вопрос обоюдно? Чтобы дети остались со мной. Я пытался вернуть ее домой, она не хочет у нее уже другой ухажёр. Детям 3 года и 1,7 месяцев ( но он к маме не тянется)
, вопрос №4244566, Кристина, г. Москва
Дата обновления страницы 27.07.2022