Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И имеют ли они право оштрафовать меня если сочтут нужным?
Здравствуйте! Я Наталья Владимировна Д. работала начальником шейного цеха с 18.05.22г по 15.07.22г,без трудоустройства и подписания трудового договора. За этот промежуток времени заработала паническую атаку в связи с большой ответственностью и давления на меня начальством. Ушла от них по состоянию здоровья, в ответ объвинили меня во всех грехах и требуют справку от врача, хотя она была им предоставлена. Скажите пожалуйста в течении какого времени они обязаны меня рассчитать за полных 11 рабочих дней? У меня оклад 30000р. И имеют ли они право оштрафовать меня если сочтут нужным? Доказательств, что я у них работала много, переписки ежедневные, созвоны, заполненные журналы, фото имеются. За ранее благодарна.
Добрый день.
Штрафовать работников работодатель не имеет право, так как согласно ст. 192 ТК такое взыскание не предусмотрено.
Так как между вами не был подписан трудовой договор, ваш бывший работодатель считает, что на вас не распространяются гарантии, закрепленные в трудовом кодексе.
Согласно ст. 140 тк, рассчитать вас должны в последний день работы:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В данном случае есть несколько вариантов решения проблемы. Можете написать мне в чат, попробуем их решить.