Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я Вам вышлю трудовой договор, сможете подсказать какая зарплата будет чистыми?
Здравствуйте, я Вам вышлю трудовой договор, сможете подсказать какая зарплата будет чистыми? В договоре написано 0,5 ставки по внешнему совмещению, что это значит, я ничего не совмещаю. Может быть ещё что-то подскажите, чего я не вижу. Спасибо
- IMG_20220720_083700.jpg
- IMG20220719141036.jpg
- IMG20220719141136.jpg
- IMG_20220720_083608.jpg
- IMG20220719141938.jpg
Здравствуйте, я Вам вышлю трудовой договор, сможете подсказать какая зарплата будет чистыми? В договоре написано 0,5 ставки по внешнему совмещению, что это значит, я ничего не совмещаю. Может быть ещё что-то подскажите, чего я не вижу.
Здравствуйте!
При изучении представленного Вами скана трудового договора, а также приказа о приеме на работу на внешнее совмещение, можно выделить следующее:
Из представленных Вами копий документов усматривается, что Вам назначена выплата заработной платы в размер 0, 5 ставки от МРОТ. Полагаю, что данная сумма причитающейся Вам заработной платы указана до вычета налога НДФЛ, который составляет 13 %.
Помимо указания должности специалиста-совместителя, обязанностей, которые будут входить в Ваш функционал; необходимо установить порядок и размер оплаты труда, в какие даты будет выплата заработной платы, также режим времени Вашей занятости, указать время, в течение которого Вы будете выполнять функции совместителя., как требует статья 57 ТК РФ. Ознакомиться с данной статьей Вы можете по ссылке: .https://www.zakonrf.info/tk/57/
Кроме того, согласно действующего законодательства зарплата внешнего совместителя рассчитывается так же, как и обычного сотрудника и выплачивается дважды в месяц (ст. 136 ТК). Она может включать окладную часть, премии и иные выплаты. При этом оклад устанавливают в соответствии со штатным расписанием, но пропорционально отработанному времени. То есть, за 0,5 ставки внешний совместитель получит 50% оклада для данной должности по штатному расписанию.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Здравствуйте Елена..
В договоре написано 0,5 ставки по внешнему совмещению, что это значит, я ничего не совмещаю.
Не совмещению, а — совместительству, что совсем другое.
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день общие требования.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических,… работников,… помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Оплата труда при совместительстве обычно устанавливается пропорционально отработанному времени, а как указано выше в моем предыдущем ответе в статье 284 Трудового кодекса РФ, по совместительству устанавливается рабочее время не более 4 часов в день, и работать по нему работник может только когда свободен по основному месту работы, т.е. по сути неполное рабочее время 0,5 ставки по должности согласно штатному расписанию, вот оно и подлежит оплате.
Другое дело, если у Вас нет основного места работы.
Основное место работы, это место работы куда Вас принимали при отсутствии других мест работы до него, вот оно по закону считается основным, а если имея это основное работы работник в дальнейшем устраивается на другую работу, это по закону является уже совместительством.
Если в данном случае у Вас нет и не было основного места работы, но с Вами заключили трудовой договор внешнего совместительства, который Вы приложили к вопросу, это нарушением закона, обязаны заключить трудовой договор не совместительства, а по основному месту работы и полной оплатой и полным рабочим временем согласно штатному расписанию.
Формула: В = РК * ЗП
В это итоговая сумма выплаты;
РК численное значение коэффициента ;
ЗП это заработная плата
В Вашем случае согласно трудовому договору тарифная ставка (оклад) — 7639,50
коэффициент — 1,700
1,700 х 7639,50 = 12987,15 руб. размер заработной платы к начислению.
12987,15 х 13% = 1688,32 руб. это налог
12987,15 — 1688,32 = 11298,83 руб. — «чистая» заработная плата.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель в нарушение закона и Ваших прав заключил с Вами трудовой договор внешнего совместительства тогда, как у Вас отсутствует другое место работы являющееся основным, Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и потребовать от него приведения трудовых правоотношений в соответствии с законом.
Заключить с Вами допсоглашение к трудовому договору и изменить его условия на основное место работы с полным рабочим временем и полной заработной платой.
Типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ, во вложении к ответу.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Также потребуйте вынести приказ об изменении условий трудового договора, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, и выдать заверенную копию приказа в течении трех дней после получения Вашего заявления с требованиями, в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, либо в суд.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку. работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Свои уточнения, а также если потребуется отдельная услуга по составлению требования работодателю, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Елена, внесу для Вас свое дополнение к этому ответу.
Первое, отвечающий на вопрос касающийся отрасли трудового права, должен понимать разницу между совместительством и совмещением, никакого внешнего совмещения по закону нет, оно бывает только внутренним, более того, в Вашем случае речь идет о — совместительстве, т.е. такое утверждение в данном ответе полностью противоречить Трудовому кодексу РФ.
Совмещение, это когда работник у одного и того же работодателя работает по своей основной должности, и при этом выполняет наряду со своей основной работой другую по совмещаемой,, регулируется это статьей ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, можете ради интереса ознакомиться с ней по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Но в Вашем случае речь идет о внешнем совместителеьтсве.
Второе, оплата труда закрепляется условиями трудового договора, а также указывается в приказе без вычета налога, так как это и есть полный размер заработной платы работника, что касается налогообложения, это уже отдельное иное законодательство, но работнику указывается полный размер заработной платы к — начислению.
Т.е. и в этом части ответ противоречит законодательству РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/