Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель забирать у работника эти 8 дней отпуска сейчас, спустя 3 года?
Добрый день! Мой муж устроился на работу в ГБУ в апреле 2019 года и , по соглашению с работодателем , взял первый отпуск не через 6 месяцев, а через 2, и всего ему дали в 2019 году все 40 дней отпуска (включая отпуск за вредные и опасные условия труда). Теперь же, в 2022 году (спустя 3 года) работодатель недодаёт ему 8 дней отпуска их положенных 40-ка дней, даёт только 32, объясняя это тем, что в 2019 году он работал не с 1 января, а только с апреля, а отгулял 40 дней отпуска как за полный год - а значит, 8 дней перегулял. Вероятно, тогда ему дали их ошибочно. Имеет ли право работодатель забирать у работника эти 8 дней отпуска сейчас, спустя 3 года?
Здравствуйте, Евгения!
Для более развернутого и полного ответа, со ссылкой на нормативно-правовую базу Российской Федерации, необходимо ознакомиться с документами. Если документов нет, или вы не знаете, что необходимо отправить, то напишите в личные сообщения, вам будет оказана помощь. Если документов нет, то присылайте всю информацию, которая, по вашему мнению поможет решить проблему. С уважением, Александр Бударагин.
Здравствуйте!
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ указывает на то, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя.
В графике отпусков, в том числе, указывается продолжительность отпуска, дата его предоставления и рабочий период, за который он предоставляется.
В ситуации с Вашим мужем фактически работодатель принял решение о предоставлении работнику отпуска большей продолжительности.
Полагать, что в такой ситуации часть отпуска за не то, что следующий рабочий год, а за рабочий год, наступивший через 3 года, была предоставлена сотруднику авансом нет оснований, так как такое предоставление должно быть согласовано с работником.
Поэтому оснований для уменьшения отпуска спустя 3 года у работодателя нет.
С уважением.