Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: могут ли меня уволить на основании вышеизложенного или нет?
Добрый день. Ситуация следующая. Я сотрудник банка. С моей карты были переводы на счёт букмекерской конторы. Служба безопасности это нашла и спустя месяц решили меня уволить. Сразу увольнение, без предупреждений и разъяснительных бесед. Но ждут что я сам напишу заявление. Передают через непосредственного руководителя мол надо написать заявление по собственному желанию с отработкой. Вопрос: могут ли меня уволить на основании вышеизложенного или нет? К материально ответственным сотрудникам не отношусь, не кассир.
Здравствуйте Борис.
Потому Вас и просят уволиться по собственной инициативе, потому что в рассматриваемой сиутации нет оснований для увольнения по инициативе работодателя предусмотренных законом ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Борис добрый день!
Основания для увольнения изложены в трудовом кодексе (ст. 77).
В соответствии со ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, есть следующие основания для увольнения:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Перечисление личных средств никак не связано с трудовой деятельностью и не может служить основанием для увольнения. К тому же возникает вопрос о законности анализа вашей выписки, пусть даже счет и открыт в том же банке.
К тому же, факт перечисления в БК не является нарушением закона. Вы сами вправе распоряжаться своими деньгами.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
В случае увольнения по собственному желанию, это будет являться увольнением сугубо по Вашей инициативе в таком в таком случае, а не увольнением по инициативе работодателя. принуждение к такому увольнению в дальнейшем доказать в судебном порядке и и оспорить его, будет крайне сложно.
К примеру дополнительная информация размещена здесь:https://www.klerk.ru/buh/articles/489722/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Это клиенту мной уже разъяснено выше, просьба не дублировать ответы коллег. Спасибо.