Нарушают ли они какие то права?

Если организация-работодатель ликвидируется, работники должны быть уволены именно по данному основанию — в связи с ликвидацией работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально под роспись не менее, чем за два месяца до прекращения трудового договора.

По условиям ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с согласия работника может асторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, но в этом случае работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации сотрудникам выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

Если по истечении месяца с момента увольнения работник не найдет новую работу, он вправе обратиться к прежнему работодателю с трудовой книжкой, подтверждающий отсутствие нового трудоустройства, с заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Аналогичное правило действует, если нет трудоустройства в течение 3-го месяца. Но в такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц.