8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могут ли они пойти на это или будет сопряжено с нарушением оформления документа?

Здравствуйте. Полтора месяца назад я устроился на работу. Это крупное предприятие со сложной IT-инфраструктурой. Я системный администратор. На днях меня вызвали в одел управления персоналом и в присутствии моей начальницы сказали что я якобы не оправдываю надежд... ну и предложили уволиться. Сразу скажу что никаких проколов с моей стороны не было. Я написал заявление по собственному желанию. Теперь вот думаю что имея такую запись в трудовой книжке о том что был уволен в течении испытательного срока, меня теперь никуда не возьмут на работу, во всяком случае на достойную работу. Можно наверное забрать заявление обратно и наверное оспаривать претензии ко мне, но если даже все получится, то работать потом в атмосфере ненависти не хочется. Можно ли их попросить указать в трудовой книжке причину увольнения - окончание срочного договора? Могут ли они пойти на это или будет сопряжено с нарушением оформления документа?

Показать полностью
, Клиент, г. Санкт-Петербург
Олег Васев
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск

Здравствуйте. 

Можно ли их попросить указать в трудовой книжке причину увольнения — окончание срочного договора?

 без отзыва заявление нет. У них сейчас выбора нет другого, если заявление уже оформлено.

Могут ли они пойти на это или будет сопряжено с нарушением оформления документа?

 не пойдут на такой.Ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Так что пока они не могут написать иначе.

0
0
0
0
Клиент
Клиент
Клиент, г. Санкт-Петербург
Спасибо за разъяснение. Еще уточняющий вопросик: А если я буду отзывать свое заявление? Какие действия с их стороны последуют? Увольнять меня как не прошедшего испытательный срок? А на чем будет основано такое утверждение? Просто мнение начальницы?
Артем Троянов
Артем Троянов
Юрист, г. Ставрополь
рейтинг 7.7

Здравствуйте! Не стоит путать статьи трудового кодекса, которые стали основанием для Вашего увольнения. 

. Я написал заявление по собственному желанию. 

Вы сами написали заявление на увольнение, а это регламентировано статьей 80 ТК РФ. 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

А вот если бы Вас уволили по результатам испытания, то естественно тут действие другой статьи 

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

 
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

 
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

 
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Естественно Вам никто ничего исправлять не будет, так как оформление по собственному желанию для них это идеальный вариант.

Если Вы только написали заявление и еще трудитесь у них, то делайте отзыв заявление об увольнении. Настаивайте на применении стать 71 ТК РФ. А уже это увольнение можно обжаловать в суде.

Если спорить и судиться не готовы, то оставьте все как есть и ищите другую работу.

1
0
1
0
Клиент
Клиент
Клиент, г. Санкт-Петербург
Спасибо за разъяснение. А что это может быть за испытание? В какие сроки? Как и кто его будет контроллировать?

Речь идет об испытательном сроке, который устанавливается при приеме на работу. О его критериях Вас должны были уведомить при приеме на работу и они должны быть описаны в трудовой инструкции (делается ссылка в договоре) либо непосредственно в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

 
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Рискованная ли это будет сделка, не проверяя документы предыдущих хозяев?
Здравствуйте, хочу приобрести квартиру, риелтор предоставил выписку из ЕГРН. В выписке указано, что условно Иванова владела квартирой 1 день в 2010 году. Затем ее купила Петрова. Через 4 года у Петровой квартиру в ипотеку покупает Сидоров по доверенности на имя Воробьева. Дальше Сидоров через 6 лет отчуждает этот объект по соглашению о распределении долей и разделе имущества в пользу бывшей супруги и ребенка. В связи с этим вопрос: должна ли я запрашивать по цепочке все эти документы-основания возникновения права собственности от первого покупателя до последнего (доверенности, платёжные документы, кредитные договора и т.д., которые в них прописаны)? Или достаточно запросить документы только от последнего собственника? рискованная ли это будет сделка, не проверяя документы предыдущих хозяев? Заранее спасибо всем ответившим.
, вопрос №4239798, Татьяна, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Или это никак не может быть связано с её льготами?
Здравствуйте. Мы граждане Киргизии. Живём и работаем на территории РФ официально. Хозяйка квартиры, в которой мы живём оформляла нам временную регистрацию на 3 месяца. А когда подходит время продления регистраций, она боится этого сделать. Так как она является инвалидом и имеет "Лужковские льготы и субсидии". Она опасается того, что льготы и субсидии могут отменить, в случае если продлит нам временную регистрацию на год. Скажите, пожалуйста, временная регистрация 3 иностранных граждан повлияет ли на её льготы и субсидии? Могут ли их отменить? Или это никак не может быть связано с её льготами?
, вопрос №4239372, Тахмина, г. Москва
Военное право
Здравствуйте я военнослужащий по контракту У действителен контракт на 2 года но я хочу подписать другой контракт в другом подразделении могу ли я это как то сделать?
Здравствуйте я военнослужащий по контракту У действителен контракт на 2 года но я хочу подписать другой контракт в другом подразделении могу ли я это как то сделать?)
, вопрос №4238797, Дмитрий, г. Москва
Семейное право
Что ей будет некуда пойти и нечего есть, если она продолжит не слушаться
Здравствуйте, возникла такая проблема. Повстречал девушку. Исполнилось недавно 18 лет. Проблемы с семьёй. Получается мать постоянно занималась контролем над ней и сыном. Постоянно проверяла всё. Чем занимается ? Какие оценки в школе ? Сколько денег отдаст на продукты и сколько сдача должна быть ? Очень много тотального контроля. Если ей что-то не нравилось то это крики, оры и даже била её. Сына не трогала(её брата. Тоже 18). Наоборот. Он самый лучший и лучше его и быть не может. Дочь же занижала постоянно. Девушка ничего без разрешения никогда не делала. Тут она решила съехать к бабушке. Якобы что у неё лучше. На деле бабушка оказалась не матерью, но тоже не лучше. Всё сводится к тому что она опять спрашивает разрешения на прогулку со мной и её не отпускают. Опять контролируют её свободное время по полной программе. И снова её привязали к брату. Да, забыл сказать что тенденция пошла ещё от матери. Якобы чтобы они были всегда и везде вместе. Конечно девушке это уже надоело. Уже как 18 лет они ходят с братом неразлучными. Даже отношений никогда не было ни у одной, ни у другого. Гулять по одному тоже не отпускают. Только вдвоём. Что у матери, что и у бабушки. По большому счёту конечно мне она очень нравится. Я ей тоже. Бросать человека не хочу. Хочу понять можно ли помочь ей со стороны закона ? Потому что в колледж пошли в один и то это было решение их матери, хотя девушка вообще не хочет учиться там куда они решили засунуть брата(в том числе и её). Отца кст нет считайте. Он где-то выпивает. В другом городе, в другой части России. Я придерживаюсь нами намеченного плана: забрать документы из колледжа, пойти работать, снимать вместе. У брата её никаких диагнозов не стоит. Что он ненормальный. Но даже когда он остаётся дома совсем один то всё. Она не пойдёт гулять со мной, потому что ей не дали на это разрешения. У меня начинает складываться ощущение, что её удерживают этим. Ответить им она не может сама. Поэтому и интересуюсь вопросом со стороны закона. Я понимаю, что если ей есть 18 лет, то она всё в праве решать сама, но она переживает скорее всего о самых обычных вещах. Что ей будет некуда пойти и нечего есть, если она продолжит не слушаться. С этим я ей могу помочь, но даже так положительной тенденции не наблюдается. Случай тяжёлый и запущенный, но человека оставлять не хочу.
, вопрос №4238613, Влад, г. Москва
Дата обновления страницы 12.05.2022