Расширение должностных обязанностей

Возможно я не совсем верно обрисовала ситуацию. Дело в том, что часть должностных обязанностей, с которыми не справляется наша сотрудница, решили вписать в МОИ должностные обязанности, чтобы я выполняла их как СВОИ, безо всякой оплаты. Здесь речь не идет не о совмещении, не о временном возложении обязанностей. Это хотят сделать раз и навсегда только потому, что она не успевает.... Ситуация осложняется еще и тем, что с нового года у нас идет реорганизация (от нас отсоединяют филиал) и я соответственно буду освобождена от части моих обязанностей по обслуживанию этого филиала (очень незначительная часть от всего объема работ!!!). Поэтому начальство решило, что времени у меня теперь свободного будет вагон (хотя это совсем не так!) и можно будет меня еще догрузить. Насколько это законно?

Уважаемая Елена!

Действительно, последнее дополнение к Вашему вопросу существенно меняет ситуацию!

У Вашего работодателя в этом случае возникают обязанности, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса РФ6

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.