Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос в том, как мне не ходить в апреле на весь месяц( май-июнь у другой сотрудницы отпуск) и сохранить отпуск летом
Здравствуйте! Я являюсь одиноким родителем ребенка возрастом 3 года.
С 16.06.2021 года устроилась на работу. Составили график отпусков 18.04.22-01.05.22 и 14.08.22-28.08.22, летом с ребёнком планировали поехать отдыхать. Сейчас отдел кадров заставляет идти в отпуск на весь апрель месяц, при том что с 28.02.2022 я нахожусь на больничном. То есть как я выйду с больничного, мне нужно сразу идти в отпуск.
Вопрос в том, как мне не ходить в апреле на весь месяц( май-июнь у другой сотрудницы отпуск) и сохранить отпуск летом.
Получается отпусков у меня летом никогда не будет, через полгода декабрь и позже 2 недели и ещё 2 недели нужно будет погулять до 16 июня?
Здравствуйте, Юлия! В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления отпуска определяется по графику, который является обязательным для сотрудника и работодателя. Если работник заболел и выздоровел до начала отпуска, он может уйти в него по согласованному ранее графику.
Если работодатель решил изменить график, перенеся дату начала отпуска на другой срок, то он должен в первую очередь согласовать это с самим сотрудником.
Также у Вас есть право на дополнительный неоплачиваемый отпуск (ст.263 ТК РФ).