Сократили на испытательном сроке из-за санкций, но коллега продолжает работать (у неё больше стаж, но детей нет)

Здравствуйте, Наталья. Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, для  более полного разбора ситуации необходимо понимать, Вам уже выдали уведомление о сокращении штата или нет? И уже от этого полагаю, что необходимо выстраивать позицию. Если будут вопросы пишите в чат. Консультации оказываются согласно правилам сайта.