Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не хочет увольнять, что делать?
Здравствуйте. Работодатель не хочет увольнять, как быть? Отправил заявление на увольнение почтой РФ с описью и уведомлением. В заявление была указана дата 4 марта. Работодатель заявление не забирает, хранение на почте до 21 марта включительно. О своём намерении я сказал учредитель организации, можно сказать он мимо ушей пропустил. В итоге после даты он мне прислал задание по работе. Спустя некоторое время мне позвонил директор, 2 учредитель, но он является директором и спросил по поводу дальнейшего сотрудничества. Я сказал, что подумаю. В итоге решил увольняться и написал ему в WhatsApp, что решил уволиться и то, что вечером пришлю заявление на увольнение на почте, в данном заявлении дата была указана 15 марта. Я ему получается 11 марта написал и отправил заявление на почту организации. В итоге как-будто какой-то игнор, я не удивлюсь, что мне скажем там 16 марта позвонят и по работе какие-то задачи поставят. Мне 16 марта надо уже уезжать в другой город на новое место работы, меня ждут там, уже месяц с момента собеседования пошёл, долго явно ждать не будут, но тут не увольняют, как быть? Работодатель находится в другом городе, лично заявление я не могу отдать, работодатель редко бывает у меня.
Здравствуйте, Сергей!
Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Однако, согласно ч.3 ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если Вы нуждаетесь в дополнительной консультации и/или иных услугах, они могут быть оказаны Вам на платной основе. Для этого напишите мне в личный чат.
С уважением, Александр Кремнёв.