Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Решение вынесено мотивировка 1 февраля 2022 года, когда оно вступает в силу?
решение вынесено мотивировка 1 февраля 2022 года , когда оно вступает в силу ? я посчитала что 3 марта
, Клиент, г. Волгоград
Сергей Берестов
рейтинг 9.7
Эксперт
Здравствуйте!
В силу ст. 209 ГПК РФ:
1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
Срок на обжалование (один месяц) истек 01 марта. Соответственно, 02 марта решение вступило в законную силу.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Похожие вопросы
Просьба подсказать как правильнее поступить в данной ситуации и какая будет ответственность в случае постановки на воинский учет и как поступить так, чтоб минимизировать риски
Добрый день! Вопрос по лишению гражданства/иной ответственности за непостановку на воинский учет.
Получил гражданство в феврале 2022 года, в возрасте 27 лет и 8 месяцев. На данный момент мне уже 30 лет и 4 месяца. На воинский учет за этот период не становился. Родился в Донецкой области, то есть в той части, которая уже вошла в состав РФ. Просьба подсказать как правильнее поступить в данной ситуации и какая будет ответственность в случае постановки на воинский учет и как поступить так, чтоб минимизировать риски.
Спасибо.
Здравствуйте в декретнном отпуске была осуждена по статье 226 1 на 2 года условно через год по ходотайству
Здравствуйте в декретнном отпуске была осуждена по статье 226 1 на 2 года условно через год по ходотайству судимость сняли могу ли я продолжать работать воспитателем или нужна комиссия пдн разясните пожалуйста.
Как добиться расчета пособия хотя бы по основной работе А за 2022-2023 гг?
Добрый день!
Оформляю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В 2023 и 2022 годах работала на двух работах. На работе А был основной трудовой договор с полной ставкой и основной заработной платой. На работе Б была трудоустроена как внешний совместитель, на полставки с небольшой заработной платой. В декабре 2023 года уволилась с работы А и Б. Но 9 января 2024 года обратно трудоустроилась на основной трудовой договор на полную ставку на работу Б (где была два года совместителем). В мае 2024 года ушла в отпуск по беременности и родам. Он закончился у меня 1 ноября и со 2 ноября я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если сложить оба дохода за два года по работе А и Б, я имею право на пособие в размере 45 тыс. (Согласно двух доходов за 2022-2023 гг.).
Мне позвонили с работы и сообщили что у меня будет пособие в размере 15 тыс. руб. Так как мой доход в организации Б за 2022-2023 гг был маленький. Если я хочу получать пособие 33 тыс руб, мне надо устраиваться обратно на работу А и идти от туда в отпуск по уходу, так как там была основная зп.
Правомерно ли это? Почему они не учитывают доход от моей основной работы?? Пособие по БиР было выплачено правильно исходя из двух доходов. Как мне быть? Как добиться расчета пособия хотя бы по основной работе А за 2022-2023 гг? Я практически уверена, что на работе А никто меня уже не возьмет, так как я в декрете и кому я нужна…
Благодарю за помощь!
В феврале 2025 года заканчивается контракт, смогу ли я уволиться?
В феврале 2025 года заканчивается контракт, смогу ли я уволиться? Если да, то помогите правильно написать рапорт.
Контракт заканчивается в феврале 2025 года, можно ли будет уволиться?
Контракт заканчивается в феврале 2025 года, можно ли будет уволиться?