Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работаю на заводе, у меня получается сейчас ночная смена с 00.00 до 7.00.Должен ли я выходить с субботы на воскресенье, чтобы отработать за понедельник перед 8 марта?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю на заводе ,у меня получается сейчас ночная смена с 00.00 до 7.00.Должен ли я выходить с субботы на воскресенье , чтобы отработать за понедельник перед 8 марта? Заранее спасибо
, Алексей, г. Москва
Татьяна Минакова
Здравствуйте, Алексей.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с приказом по вашему предприятию (Заводу) о переносе дней выходного с субботы 5 марта на ближайший понедельник. Поэтому с данным вопросом Вам необходимо обратиться в отдел кадров для ознакомления с приказом и уточнить Ваш график работы.
С Уважением.
Похожие вопросы
Как "противодействовать" назначению (приказу) перерыва на отдых в начале рабочей смены?
Может-ли врачу УЗИ назначен (в приказном порядке) перерыв на отдых в начале рабочей смены? Разговор идёт о 30 минутах перерыва на отдых.
Как «противодействовать» назначению (приказу) перерыва на отдых в начале рабочей смены?
Ситуация: рабочая смена врача ультразвуковой диагностики начинается с 11.30, а заканчивается в 19.48 (это 2-я смена).
Но особенность в том, что приём пациентов начинается только с 14.00, т.к. до этого времени кабинет занят врачом 1-ой смены (8.00-16.18): - поэтому с 11.30 до 14.00 врач 2-ой смены не может начать работать с 11.30, когда по графику начинается его смена, он ждёт до 14.00 когда освободится кабинет). - в интервале времени с 11.30 до 14.00 у врача нет приёма.
В связи с этим администрация назначает «перерыв на отдых» в 11.30-14.00, когда врач ещё и не работал, и ему «отдых» не нужен. А в интервале времени с 14.00 до 19.48 – «перерыва на отдых» - 30 минут нет. Казалось бы что такое 30 мин, но вот такая проблема существует. Когда администрация категорически отказывается предоставить 30 мин на перерыв в интервале времени с 14.00 до 19.48.
Слышал (но такую информацию не нашёл), что перерыв не может быть назначен ранее 4 часов начала рабочей смены ?
Может ли наблюдатель потребовать проверить прописку?
Нужна консультация по проведению выборов, а именно по поводу прав наблюдателя на выборах.
- Что может делать наблюдатель до начала выборов?
- Что может делать во время голосования?
- Может ли наблюдатель настоять на пересчете бюллетеней?
- Может ли наблюдатель настоять на ручном пересчете бюллетеней из электронного КОИБа?
- Как быстро после окончания должны быть озвучены результаты если есть электронные КОИБы?
Отдельно хочу получить информацию по поводу выездного голосования
- На каком основании выбираются наблюдатели для выездного голосования?
- Можно ли как-то настоять, чтобы взяли тебя наблюдателем, а кого-то другого?
- Кто может голосовать на выездном, кто хочет или есть критерии?
- Что делать если наблюдатель считает, что человека может дойти до УИКа самостоятельно
- Что могут сделать члены выездной комиссии, если наблюдатель спорит и говорит, что человек не может голосовать на выездном голосовании
- Могут ли граждане находиться не по прописке во время выездного голосование, то есть находится у знакомого в гостях?
- Может ли наблюдатель потребовать проверить прописку?
Возможно ли вернуть права раньше срока?
Здравствуйте.Лишили прав за пересечение сплошной на 12 месяцев,уже прошло 7 месяцев.Сейчас нахожусь на СВО.Возможно ли вернуть права раньше срока?и какие документы нужны для этого
Я лишен прав, но в это время я уже был в зонк Сво, сейчас прошло 9 месяцев, могу ли я забрать из?
Я лишен прав, но в это время я уже был в зонк Сво, сейчас прошло 9 месяцев, могу ли я забрать из? Мне они очень нужны на войне
Считается ли такой отпуск действительно отпуском?
Добрый день! Работаю в сменном графике 2/2. Отпуск предоставляется в том случае, если я отработаю без перерыва две недели (если мой отпуск 14 дней) или месяц (если мой отпуск 28 дней) в период, когда другой сотрудник находится в отпуске. То же самое касается и другого сотрудника, пока в отпуске я. Считается ли такой отпуск действительно отпуском?