Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне отвечают что у меня идет прерывание отпуска и разницу что была мне выплачена они перекрыли авансом и
Работаю в море. После смены вышел на учебу, после учебы отправили в отпуск за отработанное время 4,5 месяца. Получилось из-за учебного, обычный отпуск перенесли с 17 декабря по 17 января и оплатили. 07 января вызывают на работу. В день выплаты мне не приходит аванс, звоню в бухгалтерию спрашиваю почему не пришёл аванс. Мне отвечают что у меня идет прерывание отпуска и разницу что была мне выплачена они перекрыли авансом и удержали с зарплаты.Вопрос - выплатят ли мне зарплату за январь или январем перекрыли мой долг перед компанией( за то что они выплатили отпускные, а я раньше вышел на работу)?
Здравствуйте, Николай.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, исключив межличностные отношения и общаться только с юридически обоснованными заявлениями с просьбой предоставить полный расчёт и обоснование по всем выплатам за 2022 год., Вам должны ответить официально в письменном виде. Тогда Вы сможете принять правильное решение.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Поэтому, в случаи нарушения Ваших трудовых прав Вы можете напомнить Вашему работодателю о п.6. КоАП РФ статьи 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, является административное правонарушение для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо в связи с фактом нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
С Уважением.