8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И хоть прописано, хоть не прописано, должны выплатить пособия за 2 месяца, так как мы их уведомляли о закрытии

Добрый день. Оформлено ип. В штате 5 сотрудников. Хочу закрыть магазин. В договорах с сотрудниками нет строчки о том, что положены выплаты при расторжении договора. В интернете написано, если в договоре данной информации нет, то ИП не обязан выплачивать пособия за 2 месяца и выходное пособие. Изучила судебную практику. Тоже самое. Но мой бухгалтер говорит, мы должны уведомить по закону сотрудника за 2 мес. И хоть прописано, хоть не прописано, должны выплатить пособия за 2 месяца, так как мы их уведомляли о закрытии. Кто прав? Прикрепляю судебную практику

  • 7CF971D8-3284-4ED8-B922-41EB69EE92E3
    .png
, виктория, г. Санкт-Петербург
Александр Суворов
Александр Суворов
Юрист, г. Нижний Новгород

Здравствуйте!

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения
компенсацию за неиспользованный отпуск
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
 

 
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
 
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
 
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
 
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
 
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

 
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

 
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

 
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

 
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

 
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

 
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

0
0
0
0
виктория
виктория
Клиент, г. Санкт-Петербург
У меня есть интернет. Вы мне скопировали информацию! Зачем?

Посмотрите ещё раз вопрос. При ликвидации ИП написано, что выплаты только согласно договору с сотрудником. Ознакомьтесь с судебной практикой. А ВЫ пишите про ликвидацию организации.
виктория
виктория
Клиент, г. Санкт-Петербург
Я просила ответ конкретно по ИП. Я прикрепила файлы. Что там пишут, что только согласно договору, в том числе и суд так решил.
Похожие вопросы
Трудовое право
С точки зрения закона, мне должны выплатить компенсацию?
Была производственная травма во время стажировки, в рекламном производстве. Заместитель директора взял меня и попросил снять в крючка железную подставку, не показал как правильно это делается, инструкцию по безопасности мне никто не проводил, она упала мне на палец и сломала конец пальца, у травматолога был, ренген делал, говорил на какой работе была травма. С точки зрения закона, мне должны выплатить компенсацию? Если да, то сколько? Куда обращаться за этим?
, вопрос №4257405, Владислав, г. Москва
Трудовое право
Москвы, предстовлял свою организацию в этих соревнованиях, в результате на них получил тяжелый перелом с 2
Здравствуйте, у меня такой вопрос, учавствовал в соревнованиях по баскетболу организованных министерством труда г. Москвы, предстовлял свою организацию в этих соревнованиях, в результате на них получил тяжелый перелом с 2 последовавшими 2 операциями и потерей трудоспособности на 2 месяца, возможно ли получить хоть какую то компенсацию от организаторов или работодателя. Никаких договоров не заключал, только регистрировался как участник.
, вопрос №4257287, Александр, г. Москва
Гражданское право
Пришла 23 августа, написала заявление, сказали выходить 2 сентября
Здравствуйте, я закончила обучение в ординатуре по целевому договору. В договоре указанно, что я должна трудоустроиться в течение 1 месяца, после аккредитации, аккредитация была 9 июля, я обратилась в отдел кадров 23 июля( имеется переписка в мессенджере с начальником отдела кадров). Пока получила все справки и прошла обследования, прошёл месяц, ещё и заболела, недолго лежала в стационаре. Пришла 23 августа, написала заявление, сказали выходить 2 сентября. 31 августа расписалась с мужем в ЗАГСе, со сменой фамилии ( в ЗАГСе уточнила, могу ли я пока не менять документы, сказали да, 90 дней, могу не менять). Вышла на работу 2 сентября, 5 сентября предъявила свидетельство о браке, сказали тогда мы тебя не можем устроить, иди меняй паспорт, в этот же день подала заявление на смену паспорта (в паспортном столе сказали, что меня могут и со старым паспортом принять на работу, но работодатель наставал на смене документов) , получила паспорт 13 сентября, 16 пришла с новыми документами, написала новое заявление. Зам. по экономическим вопросам, сказала, что я нарушила договор,тем что не трудоустроилась, в течение 1 месяца с момента прохождения аккредитациии и если придет проверка винить будут во всём меня и я буду платить штраф. Но я не понимаю, почему я должна платить штраф, может виновата организация, что меня вовремя не трудоустроили, обратилась я вовремя и не собиралась уклоняться от отработки. Действительно ли мне при таких обстоятельствах грозит выплата штрафа и если начнутся какие-то разбирательства могу я подать встречный иск, что виновата организация, которая меня не трудоустраивала? По мимо переписок с начальником отдела кадров имеется скриншот о том что справка об отсутствии судимости делалась около 3х недель и я бы в любом случае не успла в срок. Договор прикрепила, спасибо
, вопрос №4256574, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Недвижимость
На данный момент она живет в другом месте, но иногда приезжает на пару недель или месяц
Добрый день. Помогите разрешить ситуацию. мне был предан в собственность дом по договору дарения. На данный момент все документы переоформлены на меня. Я в доме не прописан и не проживаю. В доме проживают бабушка (которая подарила мне дом) и тетя, инвалид 2 группы. Я хочу выписать тетю, т.к. она делает что зря. (приглашает чужих людей погостить) Выписываться добровольно она не хочет. На данный момент она живет в другом месте, но иногда приезжает на пару недель или месяц. Она не платит коммунальные платежи, соседи иногда жалуются на шум в период ее пребывания Как правомерно это сделать и возможно ли это?
, вопрос №4256160, Ирина Ирина, г. Белгород
Дата обновления страницы 21.01.2022