Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника
Правомерно ли требовать работнику о выплате выходного пособия по данному трудовому договору и как она рассчитывается?
Добрый день!
Если Вы были допущены работодателем к работе, то работодатель обязан оплатить Вам фактически отработанное время, поскольку согласно ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e0ba21b776b7d276794160fd443d84805181095b/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:402}"="" data-redactor-span=«true»>Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Выходное пособие полагается работнику при сокращении, при увольнении по соглашению сторон, по собственному желанию выходное пособие не полагается, в этих случаях производится оплата фактически отработанного времени до увольнения.
Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон определяется работодателем и работником путем переговоров.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
