8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Когда она пришла на работу ( в феврале), то этим же летом пошла на 28 дней в отпуск

Добрый день! Мама работает в детском саду 15 лет и вот её вызывает заведующая и говорит что она не имеет права в следующем году на отпуск в 28 дней т. к. Когда она пришла на работу ( в феврале), то этим же летом пошла на 28 дней в отпуск. Грозят произвёл ти индексацию отпускных и вычесть с неё или год без отпуска! Правомерно ли это? На сколько я знаю есть срок по отпускам в 2 года, но ни когда не сталкивалась с перегуляный 15 лет назад.

, Юлия, г. Москва
Андрей Логинов
Андрей Логинов
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 7.4

Юлия!

Позиция работодателя вызывает вопросы. Есть статья 122 Трудового Кодекса РФ — ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется через 6 месяцев после начала работы в первый раз (можно и раньше по соглашению сторон), а затем — каждый год по утверждённому графику. На каком основании сейчас ставится вопрос о перерасчёте — непонятно. При необходимости можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Плюс ты работала не полные 11 месяцев, а уходила в этот период в отпуск на 48 дней
Добрый день! Кажется, меня хотят обсчитать при увольнении. Можете подсказать, пожалуйста, кто прав в ситуации. В приказе на увольнение написана дата трудоустройства 15 ноября 2023 года. (Первый рабочий день был 16 ноября). Дата увольнения 4 октября 2024 года. Прочитала в интернете, что если отработать 11 месяцев, они округляются до года. В моем случае я отработала больше 10 месяцев, что округляется до 11 и соответственно 11 уже до года. В год мне положено 54 отпускных дня, я отгуляла 48. Уточнила этот вопрос у кадровика, она ответила: « у тебя не полные 11 месяцев. Плюс ты работала не полные 11 месяцев, а уходила в этот период в отпуск на 48 дней. » В моем понимании, по правилам округления, я отработала 11 месяцев=год, плюс было бы очень нелогично, если бы оплачиваемый отпуск с какой-то стати не засчитывался в этот стаж. Я знаю, что не засчитывают отпуск за свой счет и тд, но оплачиваемый отпуск это совсем другое дело. Подскажите, пожалуйста, насколько я права в данном ситуации, что хочу получить компенсацию за 6 неиспользованных дней отпуска? (54(год)-48(использованные)=6) И если все же правда на моей стороне, что делать, если кадровик убеждает в обратном? (Неоплачиваемых отпусков не было, прогулов тоже не было)
, вопрос №4272478, Александра, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Когда пришел долг учился в другом городе, но в приставах на это закрыли глаза
Здравствуйте, имею долю в квартире матери, также доли имеют брат и сестра. На квартире долг около 300к за отопление. Мама не платит. Около года назад пришел долг 8к мне, в той квартире я не живу. Как сделать так, чтобы заплатив свою часть долга, на меня не перешел остальной и что сделать для того, чтобы в дальнейшем не пришлось платить за коммунальные платежи в этой квартире. Прописан там, живу в квартире у знакомых, договора нет. Когда пришел долг учился в другом городе, но в приставах на это закрыли глаза
, вопрос №4272010, Тимофей, г. Москва
Трудовое право
Или после выхода с больничного мне так же придется отработать 14 дней?
Добрый день! Я перевожусь с одного предприятие в другое через процедуру увольнение-перевод. Руководство сказало отрабатывать 14 дней, но я сильно простыла и собираюсь взять больничный. Хотела бы узнать, если я уйду на больничный эти дни будут считаться за отработку? Или после выхода с больничного мне так же придется отработать 14 дней?
, вопрос №4271575, Алена, г. Москва
Защита прав работников
Правильно ли я это поняла или это надо оформлять по другому?
Здравствуйте хочу уточнить момент, правильно ли я понимаю, что если я хочу уволиться после учебного отпуска, то сначало я предосавляю вызов на учëбу и создаëтся приказ об отпуске, а потом пишу заявление по собственному с датой последнего дня моего отпуска. Тем самым получается два разных приказа. Потому что ст 127 ТК РФ не предоставляет такой возможности в виде учебного отпуска с последующим увольнением, но при этом работодатель не вправе отказать от отпуска, а потом отдельного заявления на увольнение как раз с выдержкой за две недели до самого увольнения, но не прикрепоëнного к отпуску . Правильно ли я это поняла или это надо оформлять по другому?
, вопрос №4271444, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 14.12.2021