Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель предлагает два пути решения, либо брать этот день за свой счёт, либо отрабатывать в другой день( в свой выходной)
Я устраивался на склад с графиком 2/2, какие-то время работал по этому графику. В какой-то момент работодатель решил что т.к. работы по воскресеньям мало, то ее можно перенести на другие дни. Работодатель предлагает два пути решения, либо брать этот день за свой счёт, либо отрабатывать в другой день( в свой выходной). Официально никто график не менял. В случае не отработки грозятся уволить. Законно ли это? Ведь работники не виноваты в том что нет работы.
Добрый день!
График работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации (в соотв. со ст. 189 ТК РФ).
Если вам установлен определенный график работы, изменить его работодатель может только с Вашего согласия, на основании ст. 72 ТК, либо провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на основании ст. 74 ТК. Второй вариант более сложен, и работодатель должен уведомить работника о нем за 2 месяца до реализации.
В любом случае,
1. брать выходной за свой счет — это Ваше право (ст. 128 ТК), и работодатель не может его инициировать;
2. уволить официально трудоустроенного работника непросто — закрытый перечень оснований прекращений трудового договора предусмотрен ТК РФ, полезно с ним ознакомиться.
Если вам настойчиво угрожают увольнением или иным образом нарушают ваши трудовые права, вы можете обратиться с жалобой (в том числе и совместной) в инспекцию по труду или прокуратуру.