Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Предаставление отпуска сотрудникам

Сотрудник устроился 04.04.2013...первый отпуск 18.11.2013 14 календарных дней, когда должен быть предоставлен второй отпуск в 2014 году и сколько календарных дней!

29 ноября 2013, 06:34, Анна, г. Екатеринбург

Кирилл Бухтояров

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте! В зависимости от того кем работает данный сотрудник. Если обычный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен был частью(14 из 28 календарных дней), то соответственно остальные 14 дней должны быть предоставлены сотруднику в течение года с момента устройства его на работу в соответствии с графиком отпусков составленным работодателем.

29 ноября 2013, 06:37

Кирилл Бухтояров

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Добавлю, что 14 дней неиспользованного отпуска может быть присоединена к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующих год. Правовые нормы:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

статья 125 ТК РФ:

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

29 ноября 2013, 06:44

Похожие вопросы

Военное право

Скажите пожалуйста можно ли уволиться с контракта из-за того что не отпускают в отпуск?

Добрый день! Скажите пожалуйста можно ли уволиться с контракта из-за того что не отпускают в отпуск? Контракт закончится 23.09.24 ещё не раз в отпуск не ходил и в ближайшее время не будет отпуска

24 мая, 18:22, вопрос №4130591, Андрей, Алчевск

1 ответ

800 ₽

Трудовое право

Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника?

Добрый день. Сотрудник в декрете, но работает на 0.5 ставки. Официально, доп. соглашение подписано. Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника? График плавающий 5/2

23 мая, 13:15, вопрос №4129047, Александр, г. Ярославль

5 ответов

Военное право

Пятый месяц в зоне СВО по контракту.Наблюдаю проблему с получением отпусков через пол года.По какому закону статье КзОТ могу увеличить гарантии получения отпуска в июле, пол года службы

23 мая, 10:59, вопрос №4128838, Вадим, г. Москва

1 ответ

486 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

Потеряю ли я в деньгах при таком увольнении или лучше уволиться по окончании отпуска?

Работаю в школе пятый год, с 3 июля ухожу в очередной оплачиваемый отпуск до 27 августа. Хочу уволиться в конце июля, не дожидаясь окончания отпуска. Потеряю ли я в деньгах при таком увольнении или лучше уволиться по окончании отпуска?

23 мая, 10:28, вопрос №4128782, Олег, г. Москва

16 ответов

Защита прав работников

Здравствуйте я работаю в магазине у нас не хватает сотрудников, и у меня такая ситуация мне в дикрет 19 июня, а

Здравствуйте я работаю в магазине у нас не хватает сотрудников , и у меня такая ситуация мне в дикрет 19 июня , а я ещё не была в отпуске , хотя он был положен еще в марте , заведующая отпуск не дают , и вообще имею ли я право идти в отпуск так как не хватает сотрудников. Спасибо за ответ

23 мая, 09:44, вопрос №4128738, Кристина, г. Иркутск

2 ответа