Как лучше поступить в данной ситуации?

понятно. пока что Вам ничего не может. Грозить. Если рассматривать с точки зрения ст. 238 ТК РФ, тем более в ней прямо указано, что

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Также не произошло какого-либо уменьшения или ухудшения его имущества. Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Так что какие-либо еры дисциплинарного взыскания к Вам применены быть не могут. Если работодатель захочет применить какие-либо меры к Вам, то Вы можете обжаловать их через суд или инспекцию по труду.