Здравствуйте, прохожу службу во ФСИН, в СИЗО, на должности младшего инспектора дежурной службы, график службы

Здравствуйте. Мне требуется разрешение вопроса по Росвоенипотеке. Я военнослужащий, по контракту служу с 2003 г. Участником НИС стал с 2013 г., так как не мог на протяжении 8 лет предоставить справку с одного из прежних мест службы, так как в/ч была ликвидирована и по многократным запросам я получал разные ответы, но справки этой добиться в итоге так и не смог, а она раньше являлась основным документом. В связи с вышеизложенным в 2013 г. мне посоветовали вступить в НИС. В следующем году я заканчиваю службу и увольняюсь по достижению предельного возраста 45 лет. Естественно тех средств, что накопились на личном счету участника НИС преобрести жильё не реально, темболее в Сочи, где я прохожу службу. В течении службы я несколько раз снимал накопления на личные потребности, так как срок службы более 20 лет. Знакомые посоветовали обратиться к юристам и вернуть денежные средства в Росвоенипотеку, которые были получены, чтобы переоспорить данный факт и получить реальный денежный сертификат, на который возможно приобрести жильё. Объяснили, что такая практика существует. Семейное положение: женат, есть несовершеннолетняя дочь. Супруга тоже является военнослужащей и участником НИС, но её накопления малы, она служит недавно. Могу ли Я либо Я и МОЯ несовершеннолетняя дочь воспользоваться таким решением изменить данную ситуацию вернув средства в Росвоенипотеку и получить денежный сертификат ?

Здравствуйте, если я работаю на территорий РФ, но РБ состою на проф. Инспектор после освобождения из МЛС, и я в РФ работаю официально, но меня инспектор заставляет чтоб я приехал в РБ и написал уведомление что я уехал в РФ, но трудовой договор был им предоставлен

Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?