8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, в трудовой запись педагог -логопед работала в общеобращовательной школе, как доказвть чтр

Здравствуйте,в трудовой запись педагог -логопед работала в общеобращовательной школе,как доказвть чтр кадровик не правильно сделал запись,так как для пед стажа в пенсионку нужна запись учитель-логопед

, Наталья, г. Хабаровск
Иван Иванов
Иван Иванов
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Наталья.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)  обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В настоящий момент существует только проект профессионального стандарта «Педагог-дефектолог (учитель-логопед)», который пока не утвержден. В действие этот профессиональный стандарт планируется ввести с 01.09.2021 г. Из-за этого  работники кадровых служб не знают, как правильно вносить в трудовую книжку соответствующие записи.

Рекомендую посмотреть в Вашем экземпляре трудового договора, который должен находится у Вас на руках, условие о трудовой функции: если в договоре указана должность «учитель-логопед» и это наименование совпадает с должностью, указанной в штатном расписании и должностной инструкцией, то Вам обязаны сделать соответствующую запись в трудовую книжку (исправить сделанную запись).

Со штатным расписанием Вас обязаны ознакомить в силу ч.1 ст.62 ТК РФ по Вашему письменному заявлению.

Также необходимо в письменном виде потребовать у работодателя разъяснения со ссылкой на соответствующие нормы трудового законодательств: на каком основании в Вашу трудовую книжку была внесена именно такая запись.

В случае отказа работодателя от предоставления документов и разъяснений рекомендую   сообщить работодателю, что   Вы будете вынуждены обратиться с соответствующим заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также  накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если работодатель  откажется исправить запись в трудовой книжке, то сделать это, к сожалению, можно будет только в судебном порядке при наличии доказательств того, что Вы фактически выполняли трудовые обязанности учителя — логопеда.

С уважением.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Такое дело я отработала 3 дняа после аннулировала трудовой
Такое дело , я отработала 3 дня,а после аннулировала трудовой договор. Будет ли запись о том что я там работала в трудовой выписке?
, вопрос №4252568, Анастасия, г. Тобольск
Социальное обеспечение
Августе 2009 г. Гражданке исполнилось 55 лет. Рассчитать пенсию на 01.09.2009 г., если известно: А) на 01.01.2002 трудовой В
августе 2009 г. Гражданке исполнилось 55 лет. Рассчитать пенсию на 01.09.2009 г., если известно: А) на 01.01.2002 трудовой В августе 2009 г. гражданке исполнилось 55 лет. Рассчитать пенсию на 01.09.2009 г., если известно: А) на 01.01.2002 трудовой стаж составлял 29 лет; Б) ЗР (2000-2001 гг.) = ЗП (по стране); В) Попова работала до 01.09.2009г.; Г) На индивидуальном (персонифицированном) счету: 50000 руб.
, вопрос №4252593, Мирослава, г. Екатеринбург
Трудовое право
Насколько законно такое давление со стороны работодателя, и обязывает ли электронный документооборот обязательный переход на электронную трудовую?
Добрый день. Компания в которой я работаю переходит на электронный документооборот. Работодатель начал заставлять переходить на электронный формат трудовой книжки(у меня бумажный и дублируется в электронной) с угрозой увольнения, если не напишу заявление на переход. Я хочу чтобы продолжили вести оба формата. Насколько законно такое давление со стороны работодателя, и обязывает ли электронный документооборот обязательный переход на электронную трудовую?
, вопрос №4251637, Валерия, г. Москва
Социальное обеспечение
Прошу дать совет, как можно подтвердить этот стаж в общий трудовой для начисления пенсии
С 2000 года работал по договору с организацией (изготавливал мебель по заказу) после меня приняли на постоянную работу в эту организацию на изготовление мебели под заказ с записью в трудовой книжке как столяр-краснодеревщик и еще отработал четыре года до 2017 года. В результате после прихода в пенсионный, социальный фонд узнал, что никаких отчислений с организации в которой проработал 18 лет не было. Прошу дать совет, как можно подтвердить этот стаж в общий трудовой для начисления пенсии. Заранее благодарен за ответ. С уважением Сергей Александрович.
, вопрос №4250577, Сергей, г. Москва
Все
Добрый день работаю педагогом 21 год В группе ребенок особенный
Добрый день , работаю педагогом 21 год. В группе ребенок особенный. Беглец вообщем. Убегает всегда и с участка и из группы. Я ловлю пока догоняю. Знает заведующая и мать. Всем всё равно, ответствннность на мне. Я очень боюсь , что в один прекрасный момен не смогу догнать и поймать. Открывает окна. Лезет на поддоконники шкафы, но самое главное что бежит. Как мне работать . Как защитить себя.
, вопрос №4250034, Светлана, г. Владивосток
Дата обновления страницы 19.07.2021