Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я уволюсь, будут ли мне начислены эти декретный выплаты?
Хочу уйти в декрет, общий стаж работы 1 год. В компании в которой работаю сейчас стаж полгода, от компании никаких выплат не будет,только от государства. Если я уволюсь, будут ли мне начислены эти декретный выплаты?
Добрый день, Яна!
Предположительно Вы путаете понятие «стаж работы» с другим понятием — «средний заработок» застрахованного лица, поскольку интересующее Вас пособие выплачивается исходя именно из среднего заработка, как это определено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
6) средний заработок — средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой в соответствии с настоящим Федеральным законом исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая.
Более подробно правилах исчисления пособия см. ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ:
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если за предыдущие года среднего заработка не было, пособие исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда, как это установлено ч. 1.1. ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ:
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.
Иными словами, значение имеет не Ваш трудовой стаж (он в целях исчисления пособия не имеет никакого значения), а средний заработок за два года, предшествующих наступлению страхового случая. При этом необходимо, чтобы в предшествующих наступлению страхового случая годах работодатель оплачивал взносы в ФСС с Вашей зарплаты и иных доходов, установленных действующим законодательством. Более того, на момент ухода в отпуск по БИР или отпуск по уходу за ребенком Вы должны состоять в трудовых отношениях с работодателем.
Здравствуйте Яна.
Если я уволюсь, будут ли мне начислены эти декретный выплаты?
Все дело в том, что пока Вы работаете являетесь подлежащей обязательному социальному страхованию. Вам полагается пособие по беременности и родам. пособие по уходу за ребенком которое возможно в размере 40% от среднего заработка.
Как неработающая, т.е. не подлежащая обязательному социальному страхованию. Вы сможете получить в соцзащите только пособие по уходу за ребенком и только в минимальном размере установленном законом, а не из заработка.
В этом отличие.
Дополнительно к своему первому ответу выше также следует отметить то, что порядок назначения пособий регулируется положениями Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете с ним ознакомиться полностью пройдя по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Также дополнительная информация размещена здесь:
Пособие по беременности и родам в 2021 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие при рождении ребенка в 2021 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие на рождение выплачивается в соцзащите только если оба родителя не работают, если хотя бы один из родителей работает, но его получает по месту своей работы. учитывайте этот момент.
С учетом моего первого и второго ответов выше. следует также знать порядок расчета пособий для подлежащих обязательному социальному страхованию, т.е. работающих.
В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 1.4. Виды страхового обеспечения следует, что:
Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
А потому Вам решать, какой из вариантов будет являться для Вас более выгодным. получать пособия как работающая или неработающая.