Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что я могу им противопоставить?
Нашел стажировку на радиостанции на hh.ru, подал заявку, прошел собеседование, на котором заполнил объемную анкету, написал заявление генеральному директору о прохождении стажировки. Подразумевалось, что стажировка будет длиться 2 месяца, что уже не совсем законно, как я понимаю. Стажировка не оплачивается. Оправдывали это тем, что в конце получим документально подтвержденный опыт (сертификат и рекомендательные письма) + нас научат работать в СМИ (необходимые практические навыки).
По итогу я отработал 80 часов, 15 дней. Затем получил предложение разойтись, так как компании нужны иные специалисты. Договорились, что за отработанный срок я все же получу сертификат. Добиться его не могу уже неделю. Что я могу им противопоставить?
Добрый день.
Не совсем понятно какой сертификат Вы хотите получить. Если это было обучение, то у Вас должен был быть заключен договор на оказание услуг, где бы Вы обучались, а не работали.
Если речь идет о работе, то есть, Вы выполняли определенную работу, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и т.п., (учитывая, что объявление было именно на сайте для поиска сотрудников) то с Вами обязаны были заключить трудовой договор и оплатить все время стажировки.
Для установления факта трудовых отношений Вы можете обратиться в суд. Также, за защитой нарушенных трудовых прав — в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Если нужна консультация или составление процессуальных документов, то можете обратиться ко мне в чате.
Евгений, на мой взгляд, Вы можете им объяснить, что готовы обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время, с учетом того, что они фактически допустили Вас к работе.
Я думаю, это посодействует удовлетворению Ваших требований.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).