Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
При ознакомлении с приказом о приеме на работу доцент Васильев обнаружил в нем условие о приеме его на работу
При ознакомлении с приказом о приеме на работу доцент Васильев обнаружил в нем условие о приеме его на работу с шестимесячным испытательным сроком.Так же в приказе было указано,что ему устанавливается оклад в соответствии с объемом выполняемой нагрузки и установлен срок прибывания в должности на 5 лет 6 месяцев.Какие нарушения трудового законодательства допустил руководитель образовательного учереждения?
, Людмила, г. Москва
Рустам Самигуллин
Доброго времени суток, Людмила! Испытательный срок может быть не более 3 мес. Срочный трудовой договор может быть со сроком не более 5 лет. Оклад должен быть в соответствии со штатным расписанием. Условия об испытательном сроке, заработной плате и сроке должны быть прописаны в трудовом договоре. С уважением!
Спасибо