8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я - медицинский работник (медицинский психолог)

Добрый день! Я - медицинский работник (медицинский психолог). Мне полагается 2 отпуска в общей сложности около 2 мес в год (основной и дополнительный). Имею ли я законное право этот отпуск дробить, как мне хочется, например, брать неделю, или 3 дня? А не сразу месяц, как это хочет работодатель.

, Арина, г. Москва
Анна Иванова
Анна Иванова
Юрист, г. Краснодар

Добрый день, Арина.

Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон. Одна из частей основного отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). 

То есть, разделить отпуск на части Вы можете только с согласия работодателя. Он Ваш отпуск делить по своему усмотрению тоже не может.

0
0
0
0
Арина
Арина
Клиент, г. Москва
Спасибо!
Наталья Еничева
Наталья Еничева
Юрист, г. Москва

Добрый день. Алина!

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)

Остальной отпуск Вы имеете право делить. Работодатель не может насильно вас отправить  в отпуск. Так же необходимо, чтобы Вы составляли график отпусков, в котором распредели все дни отпуска и согласно ему уже спокойно его отгуливали.

0
0
0
0
Арина
Арина
Клиент, г. Москва
А если работодатель составил график отпусков, где отпуск разделён всего на 2 (по 1 мес каждый) и даёт только право выбора 2 мес, получается, это не законно?
Похожие вопросы
Лицензирование
Здравствуйте, я клинический психолог, без медицинского образования, веду частную практику, провожу
Здравствуйте, я клинический психолог, без медицинского образования, веду частную практику, провожу обследование детей и взрослых, как и где получить лицензию и официально ставить печать на заключениях? Спасибо заранее!
, вопрос №4259978, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы
Здравствуйте, работодатель обещает зарплату от 80000, но в трудовом договоре прописаны другие суммы, не могу разобрать сколько я буду получать по т.д. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 19 242,00 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, Работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 5 772,60 руб. и северная надбавка, положенные к начислению Работнику в соответствии с действующим законодательством. 27. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 28. По решению Работодателя, в зависимости от личных результатов работы и финансового результата работы компании за месяц по решению Работодателя работнику может быть выплачена премия. Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы. 29. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (в последний рабочий день текущего месяца - аванс и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Работодатель организует получение Работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание. 30. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 31. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
, вопрос №4259780, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 08.06.2021