Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я же планирую через годик беременеть и теперь и переживаю чем это может быть чревато?
Здравствуйте! Не знаю куда обратиться и что делать. Сложилась ситуация, меня сейчас оформляют в детский сад по срочному трудовому договору, да ещё и замещая постоянного работника в декрете. Я же планирую через годик беременеть и теперь и переживаю чем это может быть чревато? Могут ли меня уволить в любой момент, могут ли не дать выйти в декрет, или не платить декретные вовсе? Очень прошу Вас, подскажите пожалуйста что мне делать, работы нет и я теперь не знаю отказываться от этой должности или нет... Если у меня какие-либо права???
Здравствуйте, Татьяна!
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий:
— с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
— в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.
Пособие по беременности и родам Работодатель обязан выплатить временной работнице, если:
(или) отпуск по беременности и родам у работницы наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы;
(или) Работодатель переводит работницу на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлевает трудовой договор с ней до окончания беременности.