Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компания без всяких проблем готова предоставить отпуск в случае предоставления справки по вызову от университета
Здравствуйте! Начинается период экзаменов, у меня начинается защита диплома. Я в свою очередь уже около года раьотаю в крупной компании и собираюсь получить учебный отпуск. Учусь я на очной форме обучения. Компания без всяких проблем готова предоставить отпуск в случае предоставления справки по вызову от университета. Университет мне отказывает в справке, обосновывая тем, что я очно обучаюсь, и могу работать только вечером, в статьёй 137 тк рф нет такой информации, хотелось бы узнать как быть
Здравствуйте, Артем!
Лицо, получающее образование по очной форме обучения, вправе совмещать учебу с работой.
Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (ст. 3 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Напротив, например, абзац девятый части второй ст. 59 ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Кроме того, ст.ст. 173-177 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрены дополнительные гарантии.
Таким образом, со студентом, обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен трудовой договор — как срочный (часть вторая ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок.
Следовательно, студент очной формы обучения вправе совмещать учебу с работой.
Со студентами, достигшими возраста 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке, как и с прочими работниками. И правила, касающиеся отпуска на вас распространяются.
С уважением, Лавриненко М.В.
Желаю удачи!
Пожалуйста) Обращайтесь