Имеет ли право уволить работодатель по истечению договора, если девушка беременная?

Галина, Трудовым законодательством предусмотрены основания для увольнении беременной женщины. Ваш случай предусмотрен статьей 261 ТК РФ, регламентирующей  возможность увольнения беременной женщины, если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.

Здравствуйте, Галина.

Если срочный трудовой договор истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. ст. 261 ТК РФ.

Но в данной статье есть исключения, такие как — допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Надеюсь мой ответ был полезен для Вас. С уважением!