Работодатель зас овляет делать работу не моей спецальности если не буду выполнять грозиться уволить

Добрый день. 
Работник должен выполнять работу согласно трудового договора и должностной инструкции. 
Работодатель по закону должен обеспечить работника работой, за выполнение которой, работник получает заработную плату. 
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права у Вас есть право обратится с жалобой в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ). 

Согласно Трудового кодекса 

ст. 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)…

Если Работодатель хочет чтобы Вы по мимо своей работы занимались еще какой — то работой, или выполняли функции другого работника, то это уже стоит рассматривать как изменение условий трудового договора. Ст. 72. 
Изменение условий заключенного трудового договора допускается только с письменного согласия работника. 

Надеюсь мой ответ поможет Вам в решении Вашего вопроса.
С Уважением.