Или он только в одном должен быть прописан, а во втором - совмещение или как-то по другому

Здравствуйте, Татьяна.

имею ли я право, работая удаленно, работать по двум договорам, в каждом из которых прописан 8 часовой рабочий день?

Таня

нет не может быть такой ситуации с точки зрения закона. Один из договоров должен быть по основному месту работы, а второй — по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ), причем по совместительству рабочее время не может быть более половины нормы времени за месяц (иной учетный период) у основного работника на такой должности. 

Если это у одного работодателя происходит, то возможно оформление совмещения (ст. 60.2 ТК РФ).

Доплата за совмещение или оплата по совместительству устанавливается соглашением работника и работодателя, она может быть и равна полному окладу по совмещаемой должности (однако с этим могут быть проблемы у работодателя с налоговым органом в части обоснованности такой оплаты).

Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, то есть не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы.

Если Вам нужны дополнительные разъяснения, подборка судебной практики по сходным спорам, помощь в подготовке документов (заявления, возражения и т.п.), выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном разбирательстве, Вы можете обратиться ко мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Здравствуйте, Татьяна, по двум договорам Вы работать сразу не можете. Можете работать только по совместительству.