Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли незаконно, с нарушение трудового кодекса применить дисциплинарное взыскание, а потом в судебном
можно ли незаконно, с нарушением трудового кодекса применить дисциплинарное взыскание, а потом в судебном разбирательстве предоставить приказ о досрочном снятии взыскания и избежать разбирательств по иску работника о признании приказов незаконными?
1. работник обратился в суд о признании 3-х дисциплинарных взысканий незаконными, нарушен порядок наложения взысканий и вина работника не доказана.
2. Ответчик работодатель в суде предоставил приказ о досрочном снятии дисциплинарных взысканий без признания их незаконными, основание-не было претензий к работнику в период с января по 20 февраля. В это время работник 31 день находился на больничном, спровоцированным данными приказам.
3. Суд сказал, что предмет спора отсутствует и вынесет решение после перерыва в апреле
Здравствуйте, Вам надо настаивать на признание приказа не законным и его отмены. Также выставить исковые требование на моральны ущерб. Остались вопросы пишите в личку.