8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выплата годовой премии после увольнения работника

День добрый!

При увольнении по собственному желанию подписали между работником и организацией (руководитель 1) соглашение о фиксации положенного годовой премии согласно показателям и отработанному времени, выплата в след году (положение об оплате труда и соглашение). Сама премия установлена и в соглашениях и в положении оплате труда как обязательная по итогам за год, условий депремирования нет, более того в том же положении указана обязанность расчета и выплаты, если отработал не менее Х-дней, работник отработал более минимального значения.

Далее Руководитель 1 уволился, а новый «руководитель 2», не посчитал нужным оплачивать премию тем, кто уволился. (Никаких причин, в т.ч. Дисциплинарных или опровержений достигнутых показателей нет), просто мол новый руководитель, а согласно положению об оплате именно руководитель подписывает решение о премировании, который является руководителем в дату подписания решения. А так как Р2 был им на момент принятия решения, то соглашение с расчетами и обязательствами по выплате премии в след году с Р1 не имеет значения.

Вопрос, законно ли и есть ли разъяснения (например ВС), где бы достигнутые соглашения с организацией при Р1 обязательны и при Р2.

Ведь если Р1 заключил договор с контрагентом, компании оказывают услуги, а потом приходит Р2 и говорит, я теперь ее оплачивать не буду идите к Р1 - согласитесь странно.

Заранее спасибо!

Показать полностью
, Лайма Физалис, г. Москва
Виталий Шрайнер
Виталий Шрайнер
Юрист, г. Йошкар-Ола

Виктория доброго времени суток!

Попробую Вам рассказать логику ТК, как вижу я.

Согласно ст. 20 ТК  

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Далее, согласно ст. 243 ТК РФ

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Отсюда можно сделать вывод: 1. руководитель — это физическое лицо, такой же работник, но представляющий интересы организации"; 2. руководитель хоть и выполняет права и обязанности работодателя, но является уполномоченным лицо от работодателя.

Отсюда следует, что смена руководителя не является основанием для признания  Вашего трудового договора и соглашения о фиксации положенного годовой премии недействительны.

Единственное руководитель может расторгнуть данное соглашение, но об этом он должен предупредить работника заранее (ст. 74 ТК РФ)

Для информации:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как я понимаю, что в Вашем случае, были предусмотрены сороки уведомления Вас работодателем, (будучи Вы уже не работником данного предприятия) об изменениях условий выплаты премии?

При увольнении по собственному желанию подписали между работником и организацией (руководитель 1) соглашение о фиксации положенного годовой премии согласно показателям и отработанному времени, выплата в след году (положение об оплате труда и соглашение).

Если Вам понравился мой ответ, то можно отблагодарить Любой труд должен быть вознаграждён, спасибо!

с уважением, Виталий.

Удачи!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу ли рассчитывать на какие то выплаты?
22:14 Добрый вечер. Произошла ситуация на работе. Меня уволили без объяснения причины. Не была на работе 2 дня, начальство было предупреждено, справки с больницы имеются. Отпрашивалась, для того, чтобы подтвердить беременность, оказалась в положении. Заявление на увольнение писала сразу при поступлении на работу, сказали, что так принято. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации ? Могу ли рассчитывать на какие то выплаты ?
, вопрос №4258069, Мария, г. Москва
Трудовое право
Была выплата в размере 20т рублей через 3 дня после увольнения, в трудовом договоре прописано 30т рублей хотя по факту 120т
Я, Петрачков Кирилл Александрович, обращаюсь с жалобой на компанию "ООО Версаль", взявшую меня на работу на вакансию "прораб" со ставкой в 120т рублей. Причиной обращения послужило то, что, при увольнении меня с работы по собственному, мне не выплатили никаких денег. Согласно ст. 140 ТК РФ "в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты". Уволен с места работы был 20 августа. Была выплата в размере 20т рублей через 3 дня после увольнения, в трудовом договоре прописано 30т рублей хотя по факту 120т. Также я покупал на свои деньги расходные материалы для этой компании, которая обещала выплатить их. Есть фиксация разговора с директором о выплате всех денег за расходный материал. Выплаты денег по чекам и по ЗП не было. все завтра
, вопрос №4257768, Петрачков Кирилл Александрович, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Ситуация такая: подавали уведомление об увольнении сотрудника (иностранный гражданин) 1, 5 года назад в бумажном варианте, но доказательств нет
Ситуация такая: подавали уведомление об увольнении сотрудника (иностранный гражданин) 1,5 года назад в бумажном варианте, но доказательств нет. Он числится все еще как сотрудник (после приема на 2-3 день уволили по причине того что не было действительного трудового патента и СНИЛСа) Подавать в ФСС уведомление не смогли, так как не было СНИЛСа. Сейчас налоговая пишет нам, что почему за этого сотрудника не платим налоги (данные получили из МВД как-то).
, вопрос №4257746, Оззи, г. Москва
Трудовое право
Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в мае 2022 года. В сентябре 2023 года работник написал заявление о выходе на работу на неполный режим рабочего времени (20 часов в неделю). Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником. Сейчас работник собирается выйти на полный режим рабочего времени. Какие действия работодателя?
, вопрос №4257434, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Правомочен ли работодатель премию по баллам, урезать из-за того, что ты вышел из отпуска и отработал 1 неделю, а тот, кто отработал месяц за месяц
Добрый день! Нам заплатили премию, по баллам, которые насчитываются за полгода работы. Но одним заплатили за месяц, другим за неделю .Хотя 1 балл стоил 500р. Правомочен ли работодатель премию по баллам ,урезать из-за того,что ты вышел из отпуска и отработал 1 неделю, а тот, кто отработал месяц за месяц. (Эти мы получали баллы за полгода нашей работы)
, вопрос №4257258, Наталия, г. Москва
Дата обновления страницы 14.03.2021