Добрый день, я оператор АЗС, нашему коллективу в меняется недостача по топливу, если мы не подписываем, с нас могут удержать

Добрый день!

нашему коллективу в меняется недостача по топливу, если мы не подписываем, с нас могут удержать

Наталья

Рекомендую не подписывать никаких документов. Если вы оператор АЗС, то скорее всего, согласно вашей должностной инструкции- вы материально ответственное лицо и следовательно можете понести ответственность  по ст.160 УК РФ (на практике был подобный случай).

Если деньги удержат из ЗП, обжалуйте смело в гражданский суд. 

Надеюсь мой ответ помог Вам, при необходимости обращайтесь! 

Наталья, доброго времени суток!

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

С Вас работодатель может удержать полную стоимость ущерба, если с Вами был закончен договор о полной материальной ответственности в зависимости от индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ)

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Также Трудовой кодекс предусмотрел случаи, когда работодатель может удержать с работника ущерб в полном объеме (ст. 243 ТК РФ):

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для определения ущерба, принесённого неправомерными действиями работника работодателю, последний должен определиться с размером ущерба (ст. 246 ТК РФ)

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 247 ТК РФ 

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Не забываем, что работодатель должен установить сумму ущерба, а это должна быть проведена инвентаризация, если Вы являетесь лицом материальной ответственности, то в Вашем присутствии с получением от Вас письменных объяснений.

Если Вам понравился мой ответ, то можно отблагодарить. Любой труд должен быть вознагражден, спасибо!

PS Если будут конкретные вопросы, то обращайтесь в чат, консультация там платная. 

С уважением, Виталий.

Удачи!