Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
В помещении для переодевания на работе +5 градусов.Работаю дворником.Другого помещения работодатель
В помещении для переодевания на работе +5 градусов.Работаю дворником.Другого помещения работодатель предоставить не может.Я не хочу переодеваться и проводить перерывы в холодной комнате,где нельзя согреться,пообедать,посушить мокрые вещи.Как мне быть?
, Александр, г. Волгоград
Ксения Васина
Здравствуйте, Александр.
В данном случае ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
В соответствии со ст. 109 ТК РФ работникам,работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в профсоюз, трудовую инспекцию или же в суд.
Т.к. в действиях работодателя усматриваются признаки административного правонарушения за не соблюдение норм трудового законодательства.
С уважением, Ксения).
Похожие вопросы
Слышала, что организации могут заключать коллективный договор, где предусмотрена выплата с 1, 5 до 3х лет
Добрый день.
Сейчас нахожусь в декретном отпуске, в октябре будет последняя выплата по уходу до 1,5 лет. Слышала, что организации могут заключать коллективный договор, где предусмотрена выплата с 1,5 до 3х лет. Подскажите у всех ли крупных работодателей есть такой договор и как можно воспользоваться этим?
Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов
Добрый день! Интересуют вопрос по оплате труда воспитателей в детском саду, а точнее сверхурочная работа. Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов. Так вот, когда напарник уходит на больничный, другой воспитатель его заменяет, после отработаннтго своего времени. Получается я отработала свои 7 часов работы и без перерыва иду работать на другую группу 5 часов т.к сад работает 12 часов. И мне моё руководство это не считает сверхурочной работой, а считают заменой часов. И оплачивают по тарифу 162 рубля час. И к тому же нет приказов где я соглашаюсь своей подписью на подмену. Законно ли это, что нет приказов и вместе сверхурочной работы, мне ставят замену, и в расчётом листе в замене часов не указывают время. Заранее благодарю!
Устроилась на работу 12.09.24, заявление об увольнении написала 17.09.24
Являюсь инвалидом 3 группы, бессрочно.
Устроилась на работу 12.09.24, заявление об увольнении написала 17.09.24. по собственному желанию.
Работа уборщик помещений и для она оказалась тяжелой.
Трудовой договор я ещё не видела и не подписывала. Меня заставляют отрабатывать две недели. Имеют ли они на это право?
Нужно ли мне сообщить работодателю о своём налоговом статусе и относится ли он вообще ко мне, если за последние дни года я не получала вообще никаких доходов и не работала (содержал муж)
Здравствуйте, за этот год я провела 7 месяцев заграницей, теперь стала налоговым нерезидентом в РФ. Но я не работаю уже три года, не получаю никакой доход, хотя есть статус самозанятого в России. Сейчас я прилетела в Россию и планирую устраиваться на работу по найму через договор ГПХ или используя статус самозанятого. Нужно ли мне сообщить работодателю о своём налоговом статусе и относится ли он вообще ко мне, если за последние дни года я не получала вообще никаких доходов и не работала (содержал муж). Непонятно, какая будет налоговая ставка, если устраиваться по ТК РФ и не сообщить о своём налоговом статусе, какие будут последствия и проверяется ли это вообще как-то. Платить 30% налогов я точно не хочу и хочу этого избежать законным способом
Из указанных 5 лет отработал 1, 5 года, потом подписал контракт на 1 год с Минобороной
Здравствуйте. Ситуация такая. Муж подписал контракт на 1 год по 13 декабря 2024г. Но автоматически контракты продлеваются до окончания частичной мобилизации. Супруг работал врачом в районной центральной больнице( по государственному контракту с Минздравом) " земский доктор" на 5 лет с получением выплаты. Из указанных 5 лет отработал 1,5 года,потом подписал контракт на 1 год с Минобороной. На работе в больнице приостановили договор земский доктор на время военной службы. Но на тот момент ни супруг ,ни работодатель не предполагали о автоматическом продлении контракта. Возможно ли как то сделать бронь с работы по причине обязательства отработки неоконченного контракта земский доктор,нехватки врача его специальности в районной больнице? Ведь получается он получил выплату,но не отработал 5 лет. И теперь неизвестно когда закончится контракт с Минобороной,а как врач он очень требуется в больнице.
В помещении для переодевания примерно +10.Где я должен переодеваться в этом случае?
В праве ли я отказаться от работы, пока мне не предоставят надлежащих условий?